Вы сами должны определить на чем должны строиться отношения с подчиненными. Если вы за основу берете строгую дисциплину, высокую исполнительность, отсутствие панибратства, то вы должны с первого дня проявлять строгость и требовательность. У вас не будет проблем, если вы знающий специалист на должность начальника пришли с другого подразделения. Если вас выдвинули в том же подразделении, где вы работаете, то здесь могут возникнуть трения. про вас будут говорить, что должность человека портит. Если вы решитесь на более близкие отношения со всеми подчиненными, то атмосфера в коллективе будет доброжелательной. Но вряд ли можно будет рассчитывать на строгую дисциплину и исполнительность. Подчиненные могут вас подвести, да и ваше начальство это почувствует. Поэтому вы должны выбрать для себя: либо вы хороший для подчиненных, либо для начальства. Совместить 2 этих принципа удается далеко не каждому руководителю.
В любой день работы вести себя нужно естественно, без излишнего пафоса и показухи, потому что это сразу в глаза бросается и автоматически людей отталкивает. Начальник вы уже и так, по должности, и никто из подчиненных вашего места оспаривать не будет, поэтому расслабьтесь и улыбнитесь - вы пришли знакомиться с коллективом. Я в первые несколько дней работы начальником в основном спрашивала и слушала, ну иногда записывала, чтобы не забыть. Для начала неплохо бы выяснить распределение обязанностей, принятое на данном предприятии, и по должностным инструкциям и в реальности, потому что чаще всего это не совпадает. А потом уже выясняйте, кто из работников насколько компетентен в своих вопросах, кто с чем справляется или не справляется, вообщем, поглубже вникайте в работу каждого, ну и следом уже озадачивайте и организовывайте.
Не в коем случае не стоит с первого дня одевать барские одежды на себя и вести себя так же.
Стоит быть наравне со всеми остальными, чтобы понять, что вы человек хороший, порядочный и не будете злоупотреблять своим положением.
Давайте постепенно людям понять, что главный теперь тут вы, и просто старайтесь делать свою работу качественно и не зацикливаться на своем новом статусе.
Я считаю что надо быть строгим и справедливым, не давать рабочему персоналу расслабляться. Как покажете себя в первый день, так к вам и будут относиться! Надо добиться такого, чтобы вас боялись, уважали а с другой стороны, чтобы с вами могли поговорить, просто и без напряжения, как с любым другим коллегой по работе!
Добавить комментарий