Как разработать психологический тренинг?
Ответов: 2
Для начала нужно знать, с какой аудиторией Вы проводите этот тренинг и для чего Вам это нужно. Если тренинг, к примеру, хотите провести с коллективом, то цель может быть - "на сплочение и развитие доверия в коллективе". Задачи: организовать деятельность в соответствии с поставленной целью; Выявить уровень конфликтности у участников тренинга; Разработать дальнейшие рекомендации для развития в коллективе дружелюбных и доверительных отношений;
В ходе мероприятия устанавливайте несколько этапов:
- Организационный - объяснение правил, раздача материала и т.д.
- Вступительный - раздача ролей (если есть роли) и т.д.
- Основной - проведение самого тренинга
- Заключительный - подведение итогов, рефлексия
Ну это все вкратце. Смотря сколько времени у вас длится тренинг. Основной этап должен быть самым долгим.
Я думаю, что должна же быть какая-то документация на этот счет у человека, который планирует делать его. Что касается цели, то она должна отвечать запросу: для чего, кому? Тренинг на сплочение, на личностный рост или другой? А потом уже в зависимости от цели плясать. Ход проведения включает в себя обычно приветствие, знакомство, основную часть и обратную связь.
Похожие вопросы
Добавить комментарий