Как работать с начальником, если он не понимает твоей работы?

Случается, что при устройстве на работу, Вам дали задание, например, что-то монотонное, отбирающее много времени и нервов - в том числе сбор необходимых данных также ложится на Ваши плечи. Если начальник опытный (в руководящей должности более 5-ти лет), он вряд ли допустит со своей стороны незнания Вашей работы. Однако, такое может случиться, если фирма достаточно молодая, развивающаяся и начальник тоже молод (до 30-ти).

Как работать, итак

1. Как можно чаще задавать руководителю вопросы, подходить, ничего не стесняться, обращать на себя внимание, это позволит увидеть реакцию и его отношение к Вашей работе. А также покажет начальнику Вашу заинтересованность в работе.

2. Предлагать автоматизировать Ваш участок, подойти к начальнику с таким предложением. Если Вы будете выполнять эту работу быстрее (т.е. когда часть дел автоматизирована), то у Вас время останется на другие более интересные задачи, которыми руководитель может с Вами поделиться. Если конечно, ему это интересно.

3. Если проведено уже много совещаний, а толку мало, работа не автоматизируется, монотонная, отнимающая львиную долю рабочего времени, также на Ваших плечах, но начали добавлять интересной работы, поговорите ещё раз с начальником, если он не собирается передать часть дел, смысла Вам дальше работать просто нет. Обговорите свой уход, причины, условия, кому передать дела и т.п. Или останьтесь, но держите руку на пульсе: если темп работы останется нездоровым, Вы вправе уйти и не собираетесь молить начальника поделиться делами, не хочет - значит не созрел(а), и это не ваша проблема. Ваша проблема - найти другую работу. Лучше, чем у Вас была.