Порой за одну и ту же работу! И другое! Почему один сидит в тепле в костюмчике и занят бумажками, а другой тяжело вкалывает физически на морозе, причем первый получает в разы больше?
Заработная плата в той или иной компании, тем или иным сотрудникам связана многими факторами:
Опыт работы. Любая компания заинтересована в опытных и квалифицированных кадрах. Больше опыта-меньше ошибок, меньше ошибок-меньше издержек, а меньше издержек-больше денег. Поэтому специалистам одной и той же профессии платят больше тому, у кого больше опыта.
Платежеспособность компании. Не для кого не секрет, что двое работников, одной и той же специальности, одного опыта, могут получать разные зарплаты. Все зависит от того, сколько организация тратит и может потратить на своих сотрудников. Например, рядовой бухгалтер в Газпроме получает намного больше, чем в каком-нибудь ООО "Рога и копыта".
Кто на что учился. Одни учатся на менеджеров, инженеров, программистов, экономистов, а другие на сантехников, монтажников и бурильшиков, а некоторые вообще не учатся. Все профессии нужны, все профессии важны-одни выполняют умственную работу, другие-физическую. И чаще всего бывает, что за умственную платят больше, чем за физическую. И зачастую работники умственного труда сталкиваются с такими задачами, что начинаешь понимать, за что они получают больше. Допустим, если Вы ошиблись в цифре, к Вам может придти налоговая, ростехнадзор, прокуратура, которые то и дело норовят отправить Вас и Вашу компанию в арбитражный суд. Но на сегодняшний момент ощущается "голод" рабочих профессий, поэтому их зарплата хорошо растет.
Это типичная ошибка многих людей думать, что кто-то сидит в офисе и перебирает бумажки, а я тут такой молодец вкалываю киркой и лопатой, а зарабатываю почему-то на порядок меньше. Во- первых, на уровень зарплаты влияет степень квалификации работника, в которую входит из образование и опыт работы. Махать киркой много ума не надо, а вот составить годовой бухгалтерский отчет компании сможет не каждый. А во-вторых, уровень зарплаты еще зависит от степени ответственности, которую берет на себя работник. И чем она выше, тем больше зарплата. Например, начальник отдела порой работает не больше чем простой работник этого отдела, но зарплату получает гораздо выше. А все дело в том, что работник отвечает только за себя, а начальник за весь отдел. Или юрист, подписывая документы, берет на себя ответственность за правильное их оформление. Ведь в случае чего, он может серьезно влететь на деньги.
Так что все справедливо.
Добавить комментарий