Как проводится проверка службой безопасности при устройстве на работу?

Как показывает практика, в основном все сотрудники служб безопасности различных организаций бывшие сотружники правоохранительных органов. Поэтому они, при необходимости проверки какого-либо интересующего их лица, чаще используют личные связи с действующими работниками, не прибегая к официозу. Что касается судимостей, даже погашенных, все равно информация об этом в информационных массивах правоохранителей остается, и о ней при желании могут узнать и работодатели.

Так что главное - не нарушать закон, и тогда не о чем будет беспокоиться!)

При устройстве на работу в очень серьезную организацию, куда в главный офис входят через металлодетекторы с охранниками, заполняла анкету, в которой перечислялись самые важные и по порядку данные, кто откуда, куда, почему. Плюс перечисление родственников семьи с подробными данными, плюс перечисление тех родственников, кто имеет судимость, по какой статье. Поэтому и захочешь , а не спрячешься.

Потом через много лет в другой организации тоже требовалась проверка, но там уже исходя из трудовой книжки, меня уже не заставляли прописывать все пункты анкеты.

Все сведения забиваются в базе данных, а базы данных сами понимаете, могут гулять "по рукам".

СБ дает запросы в дурку, наркологию, в РОВД. Если хотя бы из одного места придет положительный ответ - все, ваше резюме даже читать не будут. Они настолько суровы, что не разбираются, че, как, какая статья, они считают, лучше обезопаситься, чем расхлебывать последствия потом. Наркология и дурка не имеют даже им информацию предоставлять, не говоря уже о каких-либо других, неофициальных источниках. Насчет судимости не знаю, вполне может быть так, что у начальника СБ друг - майор в ментовке. Ему же не нужны официальные бумаги, ему просто информация нужна. Позвонит - скажут, да, судим. Все.

Извините, вы нам не подходите.

Работодатель проверяет лицо, претендующее на ответственную должность на предмет дисквалификации, сведения о которой хранятся в спецреестре МВД. Проверка данных обязательно проходит в соответствующей с инструкцией, утвержденной Приказом МВД РФ № 957.

Устанавливается путем запросов, насколько кандидат «чист» перед государством и законом. Криминал, уголовная ответственность, долги, нарушения. Запрашиваются данные из психбольниц и наркодиспансеров.

Если работа серьезная, то узнать все данные о человеке не так уж и трудно. Наверняка при такой крупной компании/корпорации есть "свои люди", которые за отдельную плату "расскажут" о вас все. Согласитесь, абы кого брать - тоже не вариант, поэтому такая практика сейчас достаточно распространена.

В крупных компаниях работают люди в службах безопасности из органов и при поступлении на работу их основной мотив - это доступ к базам данных...

Вот и проверка проходит следующим образом:

Берут ваши данные и пробивают по всем инстанциям, не законно скажите, зато быстро и без ошибок...

При желании о человеке можно узнать всё

а темболее серьёзные фирмы прибегают к услугам фирм которые в свою очередь проводят проверку человека в плоть до применения детектера лжи и проверки родственников до 5 колена.

Там анологично проверке при устройстве в ФСБ.

Существует база, в которую СБ-шники заносят нерадивых и проворовавшихся сотрудников. Может конечно не во всех отраслях она есть... А еще они звонят на прошлое место работы узнать характеристики сотрудника.

В службе безопасности обычно работают люди: бывшие работники органов или ФСБ. И не такие, которые ушли со всеми разругавшись. А коммуникабельные сотрудники, имеющие на бывшей работе связи, знающие специфику. Кому можно дать взятку за информацию, к кому подходить не стоит. Наверняка, крупные компании, изначально внедряют в структуры милиции своих людей, получают доступ к компьютеру. Да многие наши люди, даже за небольшие деньги готовы многое сделать.