Иностранные гражданине, трудоустраивающиеся в России, делятся на 2 категории: визовые и безвизовые. В зависимости от этого у работодателя возникают определенные обязанности.
Алгоритм действия работодателя, решившего принять на работу визового иностранца:
- Получить разрешение в ФМС на трудоустройство иностранцев. Перед этим подают заявку в местную службу занятости о потребности в иностранных рабочих
- Представить в ФМС копию свидетельства ЕГРЮЛ, копию документа о постановку на учет в ФНС, проект трудового договора с иностранцем, квитанцию об уплате пошлины на 6000 рублей.
- Оформить приглашение иностранцу.
- Оформить иностранцу разрешение на работу.
- Заключить трудовой договор.
- Уведомить в 10-дневный срок ФНС о привлечении к работе иностранца.
Добавить комментарий