Здравствуйте!
В нашем отделе сложилась ситуация, что один из сотрудников не сильно стремится соответствовать своей должности. Ленится, если нет заданий то сидит вконтакте, болтает по телефону, при этом не скрывает, что если есть возможность так работать, то надо этим пользоваться и ловить "халяву". У него зарплата примерно такая же как у других сотрудников отдела, но круг обязанностей намного уже. Получается не красиво. Хотелось бы как-то помягче это обозначить начальнику отдела (который постоянно мотается по командировкам и часто просто не может за всем уследить), что бы тот не начал рубить сплеча. Как правильно преподнести ему эту проблему? Не хочется выживать данного сотрудника из отдела, т.к. человек не плохой, и мы очень хорошо общаемся.
Кирилл, Краснодарский край
Добавить комментарий