Как поступить с работником (см.)?

Что значит вредный? Он вообще по делу вредничает или просто так, если он полностью и качественно выполняет свои обязанности, может перестанете к нему придираться, оставьте его в покое, пусть себе работает, и свои нервы поберегите. Не знаю в какой сфере он работает, но если одежда так важна для Вас, то сделайте на своей фирме униформу, чтобы все выглядели одинаково. если это невозможно, и его одежда не влияет на его работу, то просто закройте глаза на это, ещё раз повторюсь поберегите свои нервы. Может он не такой уж вредный, может у него в личной жизни все плохо или вообще какие то проблемы, да мало ли у людей проблем, а Вы его ещё больше угнетаете. Попробуйте не уделять ему слишком много внимания и понаблюдайте, как он будет себя вести, если будет все слишком плохо, то можно ему высказать напрямую свои требования.

Спасибо всем.

Поправлю чуток себя, дресскот есть, но человеку он неудобен, что же до неприязни то ее как раз нет, а поводов уволить сотрудника можно найти много. Проблема как раз удержать человека но в том русле в котором это необходимо и мне и для работы.

То, что он все прекрасно понимает тоже верно, более того он пытается этим пользоваться.

Еще раз повторюсь гнать или лезть в з/п я считаю последнее дело, но как еще стимулирует и мотивировать сам пока не понимаю, именно по этому и спрашиваю совета. Писать на бумажке претензии и давать читать считаю ребячеством, вполне думаю достаточно слов и внимания.

Извините, но я бы посоветовал все претензии к работнику изложить в письменной форме и дать ему их внимательно прочитать. После этого вы избавитесь от работника, потому что он или от смеха умрет, или сбежит от такого руководителя. Других вариантов нет.

Он скорее всего вас понимает и видит ваше отношение к нему отсюда и его вредность. Вам просто необходимо не обращать на него внимание, он для вас не существует. По работе общайтесь через заместителя. Если не можете не обращать на него внимания замените, пусть даже менее квалифицированным. Этот человек быстрее поднимется на новом месте. А менять кадры, не надо бояться. Пойдет вам только на пользу, коллективу тоже.

Я наоборот, считаю, что в коллективе один такой должен быть всегда. Это держит в тонусе, всегда примерно знаешь о его косяках и нарушениях (дресс код). Увольнять его не нужно, наоборот, простимулируйте материально любое его незначительное улучшение. Как говорят (перефразирую) "ты уже эту кучку г*вна знаешь, как она пахнет тоже, так зачем тебе ее менять?"

Если у вас на работе нет жесткого дресс-кода, то причем тут вам не нравится его одежда?! если человек выполняет качественно всю свою работу, то просто не цепляйтесь к нему попусту, по всей видимости и вредность у него именно из-за вас, из постоянных придирок.

У Вас видимо личная неприязнь в человеку, есть такой фактор. Но уволить человека за то что он вредный или Вам не нравится его одежда это глупо, да и статьи в ТК РФ я такой не помню.