Как поступить, если на работе коллега говорит руководителю сплетни о тебе?
Доброго дня! Думаю, что спускать на тормоза такое никак нельзя. Ну тут нужно, несомненно, учитывать все обстоятельства и нюансы. Скажем, если сотрудник мужского пола распространяет сплетни о сотруднике мужского же пола, то в такой ситуации я бы просто вызвал этого сотрудника на откровенный разговор. Да еще бы и записал его на диктофон. Так просто для того, чтобы было. А в разговоре бы просто попытался внятно и доходчиво объяснить этому человеку о том, что мне известно то, что он сплетничает и что так делать очень не красиво и не хорошо, а также объяснил бы, что если это не прекратится, то я испорчу этому сотруднику лицо и что с таким испорченным лицом он долго не сможет появиться на работе. Ну а если это сотрудница, то тут уже все сложнее. С женщинами нужно быть намного осторожнее в беседе, но разговаривать нужно все равно.
Если начальник к вам нормально относится и не верит слухам, если зарплата нормальная, то не стоит ни чего делать. Поговорить только с распространителем слухов все же нужно, откровенный разговор не помешает. У меня на работе девушка, так любые ссоры с ней сразу же знает моя руководитель)) как в детском саду 🙂 Руководитель со мной по этому поводу разговаривает, и говорит так: конечно терпения не хватает, но вам еще работать, излагай свои мысли помягче. Я не конфликтная, но с ней меня мир не берет, не обращаем внимания теперь
Если её сплетни не отражаются на Вашем заработке, если начальник не делает Вам выговоры, то продолжайте спокойно работать, не обращая никакого внимания на её сплетни. Глядите, и она успокоится. Игнор – штука сильная!
Добавить комментарий