На заводе я работаю около 12 лет. Сначало работал простым слесарем, потом мне предложили инженерам наладчиком. И пообещали что будут зп которая меня устраивала. Вышел приказ на утверждение, а спустя 2 недели изменили штатное расписание и соответсвенно измени оклад в меньшую сторону. Я обращался и к вышестоящему руководству и заводсткому юристу все было бесполезно. Начальник управления человеческими ресурсами объяснила мне что у человека работающего до меня был установленный оклад, а уменя нет достаточного опыта, сказали учись потом посмотрим. Стех пор прошло уже 6 лет но оклад я тот так и не могу вернуть. Хотя по заводу имею достаточно хорошую репутацию и быстро и качественно справляюсь со своей задачей. За этот период времени у меня появились дети и того оклада (зарплаты) уже не хватает. Начальник цеха уже пенсионер и ходотайствовать за меня он нехочет. У меня последний вариант пойти до директора и поговорить, но незнаю стоит ли. И еще специалистов по моей профессии нет на заводе и специальность достаточно редкая если я уволюсь или переведусь в вдругой цех, первое время пока необучится новый человек предприятию прийдет терпеть где то простои оборудования, стоит ли мне этим манипулировать подскажите пожалуйсто из личного опыта. За ранее спасибо.
Как попросить начальство о повышении заработной платы?
Ответов: 4
Иван, здравствуйте! Да, вам ОБЯЗАТЕЛЬНО стоит подойти к директору и объяснить ситуацию, причем делать это уверенным голосом. Причем, когда зайдете - сразу заносите заявление на материальную помощь.
Не надо стесняться быть высококлассным специалистом. Сильно манипулировать этим тоже пока не надо, но можно сказать, что мол з/платы не хватает - "обещанного три года ждут, а я уже 6", и обязательно сказать, что вы проявляете стабильность на работе, но будете вынуждены подыскивать другое место.
Можно также заранее подумать - какую другую подходящую смежную должность вы могли бы занять, потому как, если по сетке вам не могут назначить другой оклад, то можно решить это только с помощью перевода на другую должность. Если подходящей должности по тарифной сетки не подыскивается, другое решение вопроса - трудовое соглашение с оговоренным окладом.
Если остались какие-то сомнения - напишите в личку, постараюсь вам помочь и дать правильный настрой.
Если не Вы позаботитесь о себе и о своей семье, то никто ничего сделать не сможет для Вас. Вы молодец и явно не карьерист, другой бы давным-давно уже использовал свою уникальную профессию и дошел бы до "верхов" в поисках правды. Но и сидеть сложа руки тоже не стоит. Конечно же, идите и разговаривайте с директором, расскажите честно о сложившейся ситуации. Это такие же люди как и мы все и ,зачастую ,начинают "с низов " свой карьерный рост. Понимаю Ваши переживания по поводу того, что Вам могут отказать ,но лучше сделать шаг, чем думать об этом постоянно. Если откажут, то сделаете выводы и ,возможно, это станет толчком для поиска новой работы.
Но мне почему-то кажется, что все будет хорошо, так как любят у нас ездить на тех кто везет, работает и молчит. Но ситуация сейчас не та... Думаю, что у Вас все получится!
Очень часто в подобных ситуациях хорошо срабатывают письменные обращения.
Кратко, но по сути опишите ситуацию письмом на имя директора. Сделайте копию, и передайте через секретаря ему, попросив на копии Вам поставить входящий номер и дату.
Скорее всего в ближайшие дни Вас пригласят для беседы. Ваше обращение не останется без внимания.
В вашей ситуации так и надо поступить: не просить ,а аргументированно требовать повышения зарплаты, если нынешняя Вас не устраивает. А по поводу, стоит ли манипулировать, скажу Вам из личного опыта; я не имела редкой профессии и не была незаменимым специалистом, но на повышение зарплаты имела право, однако в штатном расписании не было более высокой ставки., и в повышении оклада мне отказали. От досады и обиды я в течение недели нашла работу с зарплатой в два с половиной раза большей, чем на предыдущем месте, и меня туда приняли и я успешно справлялась с этой самой работой ,пока не ушла в декретный отпуск. Далее была уже другая история. А вот на предыдущее моё место, как оказалось, не очень много желающих нашлось;нового работника приняли с более высоким окладом. Я считаю, что незачем ожидать, когда тебя кто-то "сверху"из руководства заметит, какой ты хороший работник и повысит тебе зарплату. Оне- то довольны вашей работой и вами особенно, потому что мало просите и ничего не требуете. А рабочему человеку тоже нужно заботиться в первую очередь о своём благосостоянии, интересах своей семьи и своих детях. Чтобы дети с уважением относились к отцу и его рабочей профессии. Так что ,если есть возможность перейти на более высокооплачиваемую работу, особенно и думать нечего, надо переходить, зарабатывать побольше денежек и счастья Вам в личной жизни!
Похожие вопросы
Добавить комментарий