Как помочь новому сотруднику адаптироваться на рабочем месте?

Впервую очередь, конечно же дружелюбная обстановка в коллективе. Как правило новичок часто затрудняется в каких-либо вопросах, надо обязательно сказать ему, чтобы он не стеснялся спрашивал, также самому приглядывать за ним и самому предлагать помощь. Можно постепенно вовлекать его в какие-нибудь коллективные мероприятия. Уверить его что пройдет время и он всему научится, может даже рассказать свою историю адаптации.

В первую очередь, новых сотрудников не надо явно обсуждать. Необходимо дать некоторое время освоиться, не перегружать личными интересами коллектива, лидерством и т.п. Нужно привлечь самого спокойного и знающего сотрудника для введения новичка в курс работы. И, как бы то ни было странно, не собирать с новичка "деньги на подарок". Ведь он только устроился на работу и у него с финансами далеко не праздник.

Если вокруг новичка - Профессионалы, любящие свое дело, а не себя в нем - всё получится само собой. А если нет - всё равно ничего не получится.

Чтобы помочь новому сотруднику быстрее адаптироваться на рабочем месте его следует познакомить с коллективом и рассказать о жизни в офисе. Главное нормировать нагрузку в течение первых дней работы нового сотрудника. Помогите человеку, только что устроившемуся на работу, оборудовать рабочее место и создать комфортные условия труда. Узнайте о его интересах и найдите подходящие темы для обсуждения. Вовлеките сотрудника в жизнь коллектива, чтобы он смог почувствовать себя частью команды.

Я думаю, что частое общение с новым сотрудником, предложение ему помощи в освоении своих обязанностей поможет ему быстрее адаптироваться. Так же предложения вместе пойти на обед или попить чай. Новым сотрудникам чаще всего нужно внимание на работе, что бы они быстрее раскрылись и привыкли. Сами они, как правило, первыми боятся или стесняются проявить инициативу к разговору или совместному кофе-брейку, так что "старичкам" надо приложить усилия для их адаптации.

Представиться дружелюбно и тактично пояснить, что да как. Например, где находится туалет, столовая, куда можно повесить верхнюю одежду и к кому обращаться в случае проблем, скажем, с компьютером. А все остальное - по мере вникания в работу. Главное, не начинать сразу рассказывать, что работа тяжелая и что все бегут с этого места, даже если это правда.

Самое главное-это дружелюбный настрой. Объяснить нюансы работы и вообще всех трудовых будней. А вот посвящать в подробности кто есть кто и кто хороший , а кто злой не стоит. Новичок сам разберется и сориентируется.

Посоветовать ему молчать и еще раз молчать, и быть со всеми на обедах, а потом и он и остальные разберутся - верное средство, комфортное, испытанное.