Как по закону можно разбивать, делить отпуск на части?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации любому человеку в обязательном порядке предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не меньше 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск может устанавливаться, а может и не устанавливаться.

Основной отпуск может браться полностью, а может делиться на любое (от 1-2-х до 15-ти))) количество частей, но важно, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

Т.е. вы можете взять 14 дней, а оставшиеся 14 хоть по одному дню.

Две недели следует обязательно отгулять подряд, остальное по вашему желанию и по договоренности с администрацией. Если вас интересует можно ли брать отпускные дни исключая выходные, то это опять таки по договоренности с администрацией, но помните, что в этом случае суббота и воскресенье не будут оплачены никак.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, при отпуске длиной 28 календарных дней, 14 дней отпуска надо взять подряд, единовременно. Оставшиеся 14 дней можно разбивать как хотите, хоть по одному дню.