В связи с сокращением, весь состав работников уволили. Участок передали в аренду другому работодателю. Мы автоматом перешли к нему. Нам обещали что ничего не изменится, и бывшую среднюю зарплату выплачивать в течении года. Но люди уходят в отпуск, болеют и оставшиеся получают ту же сумму,что и раньше. (Независимо 6 человек или 1 работает) На просьбу оплачивать недоштат, нам сказали-у вас не 4 руки. Вроде логично, но такая работа-работа на износ. Как аргументировать нашу просьбу?
Как ответить начальнику?
+6 +/-
Ответов: 3
3 +/-
Лучший ответ
Если начальник - демагог и болван, непосредственно с ним бороться бесполезно. Таких нужно только бить по голове чем-нибудь увесистым. Например, уголовной ответственностью по части первой (где про частичную невыплату свыше трёх месяцев) статьи 145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат". И чтоб били не вы, а люди в погонах - им можно и они умеют это убедительно.
Статьи 60, 72, 132 и 151 Трудового кодекса вам в помощь. Последняя гласит:
Пишите в трудовую инспекцию. Лучше будет отправить коллективное письмо. И заодно в прокуратуру: попросить провести проверку и дать правовую оценку, а в случае выявления признаков нарушения законодательства инициировать судебное делопроизводство.
0 +/-
Реально всем в один прекрасный день взять и не выйти на работу. А на претензии ответить: Я фактически работаю на полставки, поэтому попрошу кричать на меня в пол-голоса.
Если такие умные, пусть других ищут. Больше убытков понесут.
0 +/-
Делайте только ту работу, которую обязаны выполнять согласно Вашим должностным инструкциям и рассчитанную хронометражем. И не бойтесь начальник Вам не хозяин, проблем боится не меньше вашего. Сдадитесь, будете всегда так работать.
Добавить комментарий