Как отстоять своё право на отпуск?

Если подошло время отпуска (по графику отпусков, а если такого нет, то по Трудовому кодексу), пишите за две недели заявление на имя руководителя. Желательно писать в двух экземплярах, зарегистрируйте его у секретаря (если такой есть), и отдайте его руководителю. Он должен написать на заявлении свой вердикт, и если там отказ, попросите его написать причину отказа. Как он все сделает, можете обращаться с этими документами в инспекцию по труду. Вообще, право на отпуск возникает через 6 месяцев работы у данного работодателя (минимум 14 дней).

В конце года составляется график отпусков работников на следующий год. В это время можно согласовать с администрацией свободно время отпуска. А когда хочется в отпуск вне графика, тут с администрацией надо найти решение , которое устраивало каждую сторону. Можно несколько раз подойти к директору. Не спешите увольняться, может через пару дней отпуск не понадобится.

Согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику каждый год в соответствии с графиком отпусков, который составляется на основании вашего желания относительно выбора периода. Работодатель не может обязать вас выбрать иное время для отпуска.