Работа с каждодневной выплатой называется "поденная". К трудовому кодексу, как я поняла этот вопрос не относится, просто, по-видимому, интересует само понятие.
"ПОДЁНЩИНА" - слово "вкусное", даже - красивое, но вот смыслы в него заложенные таковыми не признаешь: понятие "стабильность" - полностью отсутствует, зависимость от распределителя работ - ч. н. "налицо".
В своё время "победивший пролетариат" больше всего гордился тем, что "изжил" подёнщину "как историческое явление". Октябрятам-пионерам "ужасы" пр нее рассказывали.
Не долго играла "историческая музыка"
Мы ещё называли такую оплату оплатой "по факту". Я сама так недавно работала, в дежурствах, и всякое могло случиться- заболел, или кто-то из сотрудников уехал и ты работаешь за него, и никаких перерасчётов не надо- отработал- получи своё. Платили за каждое отработанное дежурство, по факту.
Такая работа называется подёнщина. Она более распространена у частных работодателей. Которые уклоняются от выплат налогов и т. п. Чаще всего своих работников они не устраивают офицеаольно.
если я не путаю-это называется Почасовая оплата и применяется при некоторых условиях-например по договору при неполном рабочем дне..
Подробнее можно посмотреть в Трудовом Кодексе...
Добавить комментарий