Как наказать работодателя за то что он не оформляет работников официально?

В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений со своими работниками, а так же если он не платит НДФЛ с доходов своих работников, работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Надо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, Федеральную налоговую службу.

Существует достаточно распространенное мнение о том, что на период испытательного срока сотрудника оформлять не нужно. Это не верно. Согласно Трудовому кодексу работник должен быть официально оформлен начиная с первого рабочего дня.

Если сотрудник документально не оформлен, то есть с ним не заключен трудовой договор и не издан приказ о приеме на работу, но при этом он фактически приступил к работе, то работодатель обязан в трехдневный срок подготовить все положенные документы.

Таким образом, если 3 рабочих дня уже прошло, а работник все еще не оформлен, работодателю грозит наказание, которое определено статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Если компания-работодатель попалась на таком нарушении первый раз, то она заплатит штраф от 50 000 до 100 000 рублей, при повторном нарушении штраф составит от 100 000 до 200 000 рублей.

Кроме того административная ответственность ждет и должностное лицо, которое отвечает за организацию кадрового делопроизводства. Такой сотрудник будет оштрафован на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. А если нарушение повторится, то он будет лишен возможности занимать свою должность (дисквалифицирован) на срок от 1 года до 3 лет.

Если нерадивым работодателем является индивидуальный предприниматель, то наказание составит за первый раз от 5 000 до 10 000 рублей, за второе и последующее нарушение от 10 000 до 20 000 рублей.

При нарушении своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Обратитесь в соцстрах, а там уже знают что делать...