Как наказать работодателя, который не выплачивает зарплату?
Ответов: 3
Если вы хотите именно наказать работодателя, а не вернуть свои честно заработанные кровные, то есть вариант наказать невыполнением срочной работы. К примеру относительно её начать, но остановиться на половине и так же кормить завтраками. Особенно хорошо, если вы являетесь единственным специалистом у себя в данной области. Он либо лишится клиента и своего лица, либо же начнет платить, и причем очень быстро. Правда есть вариант, что он после этого уволит вас, но перед этим лишится денег. Так на одном заводе по производству обуви наказали начальство. Работать работали, но выпускали только обувь под левую ногу. Когда владелец осознал что происходит было уже поздно отходить. Уже большая часть материала была затрачена и он бы погорел. А в суд подать не мог, так как работники по сути работали и предъявлять было нечего. Они сказали, пока с ними полностью не расплатятся, они вторую пару не будут выпускать. Вот так они заставили отдать им всю задолженность в короткие сроки.
Здравствуйте!
В Вашем случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию. После такого обращения инспекция должна провести в компании проверку и выяснить, почему не выплачивается зарплата. Как правило, инспекция всегда встает на сторону работника. А вот работодателю придется нелегко - за задержку зарплаты ему грозит штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если денег вы не видели больше двух месяцев, то штраф для начальства составит уже 120 тысяч рублей, к тому же может грозить наказание посерьезнее - лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет.
К тому же можно обратиться в суд. Обращаться в суд нужно в течение трех месяцев с того дня, когда вы должны были получить деньги. Ну и, конечно же, необходимо подготовить документы, доказывающие, что вы - пострадавшая сторона.
Вопрос в том, официально ли вы оформлены.
Если нет, то вы ничего никому не можете доказать.
Если да, то тогда можете обращаться в профсоюзную комиссию по спорным вопросам (если вы член профсоюза, и он у вас есть), в трудовую инспекцию, или в суд.
Похожие вопросы
Добавить комментарий