Я думаю нужно просто побольше общаться с ним. Узнайте увлечения и попытайтесь сблизится
Можно во всем всегда его слушать , не имея или боясь высказать свое мнение. Хвалить за все и про все. Дарить подарки. Но лично я так делать не люблю.
Смотря что за человек. Нужно учитывать его индивидуальные особенности. Но думаю уважение , вежливость и доброжелательность , будут кстати. Интересуйте чаще его настроением , самочувствием , мыслями , мнением. Причем интересуйте искренни. Люди многие любят что бы ими интересовались и чувствовать себя нужными. Если вам лично , есть за что похвалить начальника , делайте это. Но не льстите. Т.е комплименты не должны быть наигранными. Люди на руководящей должности могут неплохо разбираться в людях и психологии.
Покажите ему свою заинтересованность работой. Предложите какие-то свои идеи , лишний раз что-то обсудите. Если руководитель грамотный то он это оценит. Продемонстрируйте свои знания и профессиональные навыки. Но не хвастайтесь и не набивайте себе цену
Такие вещи как улыбка и добрые слова всегда необходимы. Как говорят "Доброе слово и кошке приятно" Здесь могут быть и комплименты и искренний интерес.
Добавить комментарий