Как на собеседовании понять, подойдет ли предлагаемая работа?

Я вот так делаю - чтобы понять, моя это работа-стажировка или нет. Соискатель имеет право и это даже приветсвуется задать несколько простых вопросов. Если по ходу собеседования я понимаю, что меня готовы взять, я в конце собеседования задаю крайне важные для меня вопросы - прошу показать мне мое потенциалное рабочее место, выясняю условия работы (например, мне нужен график с 10-ти утра, медстраховка, ну не знаю - какие Вас бонусы интересуют). Но самое главное - это атмосфера в компании. Когда показывают рабочее место, сразу смотрю на людей - коллектив, лично мне сразу ясно, буду я с ними работать или нет, просто чувствуешь, твое место или нет. А в условиях стерильного собеседования с будущим начальником таких тонкостей не увидишь. Например, я не смогу работать в коллективе не моего возраста - будут проблемы, если не сразу, то потом, или если в 8 вечера все сидят и пашут (ненормированный рабочий день)- меня это сразу насторожит.

В одной компании, в которую ходила на собеседование, вообще был нонсенс - после 18.00 все сотрудники "выметались" из офиса наперегонки, на ходу застегивая пальто и сапоги (девушки). Оказывается, там руководство требовало немедленного отсутствия служащих в офисе, а само делило выручку, узнала потом у сотрудника, который оттуда уволился. Это меня насторожило и я отказалась туда идти, хотя условия были идеальные.

Вы сначала должны успешно пройти собеседование, а потом почувствовать, Ваше это место или Вас от него воротит.

После того, как сотрудник, принимающий кандидата на работу закончит задавать свои вопросы, следует ему самому свои вопросы задать.

Если был обещан карьерный рост, то попросить назвать людей, которые на такой же должности уже получили повышение. И как лучше этого достичь.

Если обещались бонусы или премии, то спросить, то как другим сотрудникам удаётся их получать.

Раз была обещана возможность удалённой работы из дома или гибкий график работы, то можно ли поговорить с сотрудниками, которые так уже работают.

Ну и подобные этому вопросы.

Если ответы рекрутёра звучат неубедительно, в них нет конкретики, кадровик начинает увиливать, значит человека намерены просто использовать в своих целях, а не платить достойную зарплату.

иногда стажировка все таки бывает нужной, хотя бы на пару дней, так как можно за эти дни узнать компанию изнутри, на собеседовании работодатель никогда не скажет плохо о своей организации, это можно узнать только придя уже непосредственно как работник посмотреть самому что да как пообщаться с коллегами, не понравится спокойно можете просто не приходить на следующий день или в этот же уйти, а если вас трудоустроят с первого дня и вам вдруг не понравится то испортите только себе трудовую книжку этими несколькими днями работы

Прежде, чем идти на собеседование, нужно подготовить список вопросов, которые важны именно для вас, чего вы ждете от работы. После того, как работодатель все узнает и перейдет к описанию предлагаемой работы, задать эти вопросы, если работодатель сам о них не расскажет. Если темнят, либо предлагают бесплатную стажировку, либо предлагают за что-то заплатить - лучше не связываться. Если нужно что-то оплатить, то есть вложить хотя бы один рубль до того, как начать зарабатывать - тут вообще сразу надо разворачиваться и уходить.

Зависит еще и от рода деятельности. Если она носит какой-то практический характер, например, артистическая, как бы ясно вам все ни расписали при собеседовании или конкурсном отборе, все равно представление будет совсем другим, нежели в процессе самой работы. Даже в ходе стажировки, а это, как правило, сравнительно небольшой срок, открываются далеко не все стороны и особенности.

Сходите и поработайте один день, только так можно понять подходит ли вам работа, или нет. И то не всегда за один день становится понятно ваше это, или нет. Чтобы не говорили на собеседовании, или даже показывали, вы точно на 100% не поймёте пока не попробуете сами.

Обычно бывает достаточным увидеть свое будущее рабочее место и новых коллег. Вы сразу оцените сможете или нет здесь работать. Ну а насчет обязаностей, здесь уже нужно хотябы день поработать, что б понять основные ньюансы.

Прежде всего нужно узнавать, каков будет ваш новый круг обязанностей. Если не рассказывают сами, задайте такой вопрос вы.