Как можно оформить з/п на испытательном сроке?
Ответов: 4
Те работодатели, которые не заключают трудовой договор, обязаны заключить с вами срочный договор на определенный срок. Только это будет уже не "испытательный срок", а срок действия договора. По его истечению работодатель, если вы его устраиваете, может заключить с вами уже трудовой договор на постоянной основе, которым может быть предусмотрен испытательный срок. Если вас взяли на работу без оформления совсем, чисто на обещании заплатить, то это нарушение законодательства. Можно пожаловаться в инспекцию по труду, и если у вас есть доказательства, что вы действительно работали без оформления, то ваш горе-работодатель будет оштрафован.
Я давно уже после окончания института была устроена по специальной программе поддержки молодых специалистов от центра занятости (тем кто стоит на учете по безработице) и там реально три месяца за меня платил центр занятости и сама фирма. Но это было лет 15 назад и мне работа не понравилась, поэтому я пока работала нашла другую и уволилась.
Вообще-то сейчас центр занятости не благотворительная организация. Их задача устроить Вас на работу, чтобы меньше выплачивать пособий. При приеме на работу, с человеком заключается трудовой договор, в котором прописываются все пункты, в том числе и зарплата.
Я думаю, что это делается обычным договором в котором приписываются все моменты. И зарплата в том числе. А вообще по этому пункту думаю должны проконсультировать в самом центре занятости или в трудовой комиссии.
Похожие вопросы
Добавить комментарий