Как избавиться от такого коллеги?

Боюсь, что в сочетании с "начальством-тюфяком" (как Вы написали в одном из комментариев) ситуация рискует быть неисправимой. Такие "коллеги" — самый непотопляемый народ, потому что "оно" не тонет. Я пять лет (!) наблюдал за ситуацией точно такой же, как Вы описали. Результат: за это время в компании сменился ВЕСЬ штат (включая бухгалтеров). А этого "коллегу" то увольняли, то возвращали, то опять увольняли... И в итоге он сейчас там работает. Единственный остался из всех, кто там работал пять лет назад. Вот так.

Есть несколько способов. 1. Напрямую сказать начальнику, что сотрудник не справляется с работой, вообще фигней страдает - короче, как есть. 2.подставить. Дождаться, пока именно ему поручат какое-то задание и, когда он свесит на вас, с котовым заданием (своим и его) подойти к руководителю - мол, я и за себя и за того парня сделал, а он ничего. Может, пора его зарплату мне платить? 3.Добиться жесткого распределения обязанностей (вплоть до записи в электронной тетради или как там вам раздаются распоряжения от руководства) и выполнять сугубо свои дела. Да, от этого пострадает работа фирмы, но виновник будет легко определен начальством и наказан.

На мой взгляд тут нужна прямота и колективная дружба. Просто сказать ему что все на равных условиях и просто не делать его роботу, а то получаеться что вы всем колективом прикрываете его жопу. Незделает роботу раз, второй, ему влетит от начальства. Тут виноваты только вы, что позволили ему на вас ездить.

Начальник-тюфяк, коллега-трутень. Я бы сбежала. Если Вы сами видите ситуацию неразрешимой, зачем тратить ресурсы на то, чтобы объять необъятное.

Не понятно, как увольнение трутня скажется на прибыли. Ведь он не работает. Тут вижу противоречие. В деловых отношениях жалость - совершенно не конструктивное чувство.

Дайте коллеге такую работу, которую кроме него никто сделать не сможет. Или сделайте вид, что никто не сможет.

Не брать его работу, посылать и игнорировать. Либо сразу и начальству и объяснить ситуацию. Хуже, когда такой "работник" является протеже начальства. Тогда либо терпеть, либо увольняться. Можно у него зарплату забирать соразмерно той работе, которую Вы за него сделали 🙂

Доказать начальнику, что он не справляется со своими обязанностями. Пусть ему конкретно поручат какое-нибудь дело, а вы ему не помогайте. Тогда все выплывет. Но если он - чей-то протеже и взят "по блату", вряд-ли вы от него избавитесь((

Предложите начальству ввести оплату по коэффициенту трудового участия. Или пусть начальник выделяет вам оплату на весь отдел, а вы эти деньги распределяйте сами.

Строчить рапорта, а точнее, кляузы. Если с шефом в нормальных отношениях, то можно идти и жаловаться напрямую. я так, и делаю - если меня что-то не устраивает в работе, в коллегах, иду к шефу (благо к нему дверь можно ногой открывать) и высказываю, что я по этому поводу думаю. Но так бывает реже.

Чаще всего мы на рабочем месте разбираемся, кто прав , кто виноват и кто за что отвечает.

Лично я сразу начинаю кричать, что я этот участок работы делать не буду, у меня своих обязанностей хватает. И сразу находятся те, в чьи обязанности входит именно этот аспект работы.

А если на Вас повесили чужую работу, значит в этом отчасти виноваты и Вы, значит позволили на себе ездить. А так нельзя. С таким успехом вся компания будет зарплату получать , а Вы работать. Раз можете тянуть работу за двоих, то почему бы не потянуть ее за всех.

Что, совсем "избавиться"? Совсем- совсем? А этого все хотят? Если все- "сбросьтесь" с коллегами и наймите киллера. А вот если не "совсем", думаю, надо опять же поговорить с этим типом всем "коллективом трудящихся". Понятное дело, кому- то придется выполнять роль "застрельщика". Не самая приятная роль, прямо скажем. Но если "пепел Клааса стучит в Ваше сердце" придется эту роль исполнить. Или ждать, когда её исполнит кто- нибудь другой. Если разговор с "типом" не поможет, поговорить, опять же, всем "коллективом трудящихся", но уже с начальником. Если он не идиот, то обязательно примет меры. Вряд ли ему нужны "народные волнения" вместо нормальной работы. Если не примет мер- придётся задуматься: а нужен ли вам идиот- начальник? Эта ситуация рано или поздно ведь "выстрелит", ибо идиот- он и в Африке идиот!

если начальник-тюфяк, этим тоже можно пользоваться. систематически докладывайте ему обо всех "заслугах" паразита, наберитесь наглости. однажды вы его добьете и он таки уволит трутня, хотя бы ради собственного спокойствия. можете распределить роли докладчиков, чтоб начальник не просек игры, типа пока одного отшет, другой уже забудет, что начальник отнекивался.

а еще може потравить негодного сотрудника. делайте ему пакости, и с милым видом на все претензии утверждайте, что вы пошутили. трутень вполне может полететь паразитировать где по-комфортнее. в общем, было бы желание. терпеть таких совсем не обязательно

Можно тупо подставить. Например, стукануть начальству, что терпила в последнее время приходит на работу с перегаром, частенько закладывает. По прошествию времени предложить выпить с ним коньяка например. Самому не пить, сказать типа, я на секунду. Начальство под белы ручки, а там картина маслом. Можно записать на диктофон его отношение к начальству. Раскопать компромат и предложить убраться добровольно. Публично опозорить. Заявить ему прямым текстом, что он тот кто есть и устроить бойкот. Вариантов много.

Я прочитала уже много ответов на этот вопрос и хочу добавить еще один способ , но он самый хитрый. Просто продвигайте это трутня хвалите его , что б начальство забрало его по выше на должность все равно начальники мало что делают (я не про всех есть и трудоголики) вот пусть сидит и ничего законно не делает и вам не мешает работать . А там и время покажет , если у такого работника нет "волохатой руки " то долго он не продержится ни на какой работе.

Если вы мужчина, то х... ня вопрос, типа, пойдём выйдем, сначала просто поговорить, пояснить ему внятно то, что давай работай, а ту будем разговаривать по другому, а если вы женщина, сказать какому - нибудь мужчине в вашем отделе, чтобы поговорил. Ну, либо снять на видео, как он "хорошо выполняет свою работу", и будет за, что уволить (за невыполнение своих должностных обязанностей (описаны в трудовом договоре - увольнение)).

А зачем вы выполняете его работу? Делайте свою работу, исполняйте свои обязанности, а работу своего коллеги оставьте для него. Не выполняет - это не ваша проблема, а проблема вашего шефа. Пусть он разбирается с неисполнительным работником.

Настучать на него начальству, коллективное письмо составить, и прощай, дебил. Хоть и некрасиво это.

А вы поговорить с ним не пробовали, может быть, как-то повлиять на него? Или же вас интересует только избавление раз и навсегда?

Писать анонимные жалобы... но с ним же прикольно) коллеги-дебиллы, благодаря им ответсвенные трудяги зарабатывают свои очки )