Как исчисляются сроки в трудовом законодательстве?

Сроки возникновения и прекращения трудовых обязательств определены в главном документе России по трудовым обязательствам — Трудовом Кодексе РФ.

В соответствии со статьей 14 , определено, что началом является - календарная дата, с которой начинаются трудовые обязательства, т. е. то число, которое было прописано в трудовом соглашении (договоре). Это пусть не принципиально, но почему то раннее считалось, что трудовые обязательства наступали только со следующего дня после начала срока. Хотелось бы отметить, что установление испытания при приеме на работу ни как не влияет на определение начала трудовых обязательств.

Сроком окончания трудовых обязательств является, согласно опять же этой статьи ТК РФ, будет последующий день после дня расторжения трудовых обязательств, то есть к примеру день увольнения является последним днем работы и он входит в период трудовых обязательств, а прекращается только на следующий день. В данном вопросе конечно могут возникнуть вопросы в связи праздничными и выходными днями. Здесь несколько другое определение этого срока, а именно днем окончания будет первый рабочий день после нерабочего. К примеру если человек увольняется в пятницу, то срок прекращения трудовых обязательств наступает только со следующего, ближайшего, понедельника.

Есть конечно сроки трудовых обязательств, когда они исчисляются неделями, месяцами или годами (срочные трудовые обязательства), то здесь тоже все происходит по тому же принципу. Если человек принят на работу с 1 апреля, то и заканчиваться годовые трудовые обязательства должны 1 апреля следующего года (но не 31 марта).