Как часто нужно повышать своим сотрудникам зарплату?

С точки зрения работника чем чаще тем лучше. С точки зрения работодателя никогда. Наберем новых на прежнюю. Проигрывают и те и другие. Повышать нужно от реального положения дел, лично вклада в рост фирмы. А так ежегодно должно быть не повышения , а индексация зарплаты от состояния экономики. Но не путать это с повышением зарплаты и не трубить, что нам или я повысил.

я повышаю раз в год в сентябре обычно, но так что радует им глаз, и это соответствует инфляции в общем никто не в ущербе, еще я веду такую политику что чем чаще устраиваешь корпаративчики тем дольше у вас работают сотрудники и сплоченнее коллектив

Как часто повышать сотрудникам зарплату.

Психологи считают, что повышать зарплату сотрудникам надо раз в полгода. Если повышать зарплату реже, то у сотрудников предприятия может начаться депресия и они будут хуже работать.

Если зарплату сотрудникам повышать чаще, чем раз в полгода, то возникнет эффект привыкания и повышение зарплаты будет восприниматься сотрудниками, как нечто обыденное и не будет иметь положительного эффекта на работоспособность сотрудников.

Как часто нужно повышать своим работникам заработную плату.

• Психология рекомендует повышать два раза в год. Такой промежуток времени выглядит так "что его можно дождаться", и человек живет надеждой.

А на практике - "Работодатель платит ровно столько чтобы человек не ушел, а работник работает на столько чтобы его не уволили".

Интересный вопрос... Зарплата должна мотивировать хорошо работать. И еще есть очень хорошие нужные профессионалы, с редкими знаниями и талантами, которых на рынке труда сложно найти. И конечно их нужно удерживать зарплатой, чтобы не сбежали. А, вообще, оптимально раза два в год.

А у моего мужа вообще ставки нет. У него все работают на процент и скажу честно это гораздо выгоднее. Никому не жалко заплатить больше, просто заработай эти деньги! И сразу видно кто чего стоит в этой жизни и в данной фирме.

А у моего мужа вообще ставки нет. У него все работают на процент и скажу честно это гораздо выгоднее. Никому не жалко заплатить больше, просто заработай эти деньги! И сразу видно кто чего стоит в этой жизни и в данной фирме.

у нас на предприятиях повышают два раза в год, по весне и по осени, на 6-8% народ считает, что мало но работает, хоть и ворчат по-тихоньку

Хотя бы два не меньше двух раз год, но так чтобы это заметно было ,а не по копейкам раз в месяц.

Пишу со стороны работника: раз в полгода. Конечно, так часто стоит поднимать з/п лишь амбициозным личностям. Обычный работник без желаний обойдется и повышением зарплаты раз в два года. А вообще в этом кроется весь секрет большого дохода: хотите много денег, так попросите!

Либо введите систему: когда человек захотел большую з/п он пишет вам письмо, где обосновывает свое требование.