Как брать интервью?
Ответов: 2
Смотря для какой цели вам необходимо взять интервью, и в каком формате вам необходим материал.
Я брала интервью в известных личностей в интернете в нише копирайтинг. Все происходит так. Для начала вам необходимо созвониться или написать эл. письмо с предложением взять в этого человека интервью. Сразу в теле письма укажите цель и в каком формате это будет происходить. Если уже есть работы в этом русле, то укажите ссылку.
Формат может быть видео, звуковое и письменное. Вы изучаете человека или тему и скидываете ему вопросы, после его ответа вы их редактируете, если есть какие-то неточности, или возник какой-то дополнительный вопрос по ответах - сразу все уточняйте повторно. Обычно одного дополнительного раза и хватает, чтоб получился конструктивный диалог, и интервью было бы интересным.
Интервью берут в двух случаях: когда журналисты хотят получить информацию из первых уст, узнать мнение человека, имеющего известность, или в случае приема нового сотрудника на работу.
Прежде чем брать интервью в первом случае, необходимо хорошо подготовиться. Если вопросы интервью касаются личности человека, то предварительно нужно постараться узнать о его взглядах, предпочтениях и увлечениях. Это позволит направлять ход интервью, сделать его интересным для зрителей и слушателей, выявить нюансы, неизвестные ранее.
Брать интервью во втором случае нужно тоже осмысленно и подготовившись заранее. Хотя в этом случае достаточно подготовиться один раз, чтобы использовать аналогичные приемы при проведении других интервью. Во время интервью необходимо задавать открытые вопросы, то есть такие, которые не дают возможности ответить односложно, да или нет. Открытые вопросы заставляют человека говорить, а ответы могут многое рассказать о человеке. Например, задав вопрос: «Какие Ваши достижения Вы считаете главными?», мы заставляем человека рассказать о своей результативности и инициативе.
Если во время интервью своим главным достижением человек считает своевременное исполнение заданий, то руководитель из него не получится. Если он в рассказе о достижениях часто говорит «я» и редко «мы», могут быть проблемы с работой в команде.
Похожие вопросы
Добавить комментарий