Кадровая политика организаций в России ближе к Японской или Американской?

На самом деле кадровой политике, которая присутствует практически во всех государственных (да и частных) организациях, очень далеко до американской, и уж тем более до японской. В американских организациях удалось поработать лично, про японскую очень много читала и слышала, и могу с точностью сказать, что российским организациям в этом плане еще работать и работать, так как людей по большому счету оценивают не по знаниям или навыкам, а больше по связям (знакомствам или родственным), либо же берут на работу за банальные взятки. И в процессе работы кругом можно наблюдать, как абсолютно бездарные люди продвигаются по карьерной лестнице за счет связей, в то время как у талантливых специалистов без связей почти нет шансов.