Чтобы быть материально ответственным лицом, следует заключить договор о полной либо частичной материальной ответственности. Как я поняла из вышеизложенного автором вопроса, материально ответственным лицом он являлся на прежнем месте работы. Затем была процедура увольнения переводом. Так? Что получается? У Вас - новое место работы. Так что всё, что было на прежнем месте работы Вас уже не касается.
Однако меня смутило выражение "заключено дополнительное соглашение" на новом месте работы. СТОП! На новом месте работы должен заключаться новый трудовой договор, а допсоглашение - как приложение к нему. Меня терзают смутные подозрения, что речь идёт вовсе не об увольнении переводом, а о процедуре ПЕРЕМЕЩЕНИЯ работника в другой филиал у того же работодателя, но с другим руководителем. Это уже совсем иная история.
Уважаемый автор вопроса, пожалуйста, разберитесь с этим, иначе я не смогу дать Вам квалифицированный ответ. Можете обращаться ко мне в личку.
Добавить комментарий