Является ли ограничение по возрасту дискриминацией?

Конечно, является. Причем возрастная дискриминация стоит в одном ряду с расовой и половой в ТК. В принципе, если работодатель указывает в объявлении о вакансии пол или возраст - это является нарушением. Допустимо указание желаемого стажа работы, но не прямого ограничения по возрасту.

А я думаю, что это настоящая дискриминация. У нас почему-то считается, что женщины старше 40 - неликвид. Хотя это самый классный возраст: дети взрослые, не надо сидеть с ними на больничных, опять же декретные отпуска пройдены. Есть жизненный опыт и умение строить отношения, выработаны дисциплина и ответственность. В общем, работодатели недальновидны.

Я думаю - является. Дискриминация в трудовых отношениях - установление работодателем каких-либо ограничений прав, не обоснованных деловыми качествами работников, если только эти ограничения не определены требованиями, свойственными данному виду труда, что установлено федеральным законом (ТК РФ). Или же ограничения могут быть связаны с заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, помещение объявлений о вакансиях, в которых указывается требование к возрасту или полу; установление в качестве условия приема на работу для женщин требования отработать в течение нескольких лет до зачатия ребенка, считается прямой дискриминацией.

Нет, не является!

Это всего лишь прихоть работодателя, основанная на специфике предлагаемой работы...

Думаю не является. Почему ставится такое ограничение? Думаю во первых в данной работе повышенная стрессовость. Молодые легче переносят стрессы, в силу здорового пофигизма и легкой переключаемости. После 30 это становится делать все сложнее. Кроме того молодые кадры выглядят привлекательнее. Никто думаю не будет возражать, что Молодость сама по себе прекрасна. Этот фактор работодатель тоже старается использовать, высаживая настоящие цветники из молоденьких девушек на первой линии. Это никому не в обиду. Это природа.