Я не хочу отмечать День рождения на работе, потому что дата для меня даже немного грустная... Как быть?
Дома - будет отмечать точно, т.к. приехали родственники из далека и это повод собраться. А вот на работе.... Коллеги уже обсуждают, как будут меня поздравлять. А мне вообще хочется взять отпуск и не появляться на работе неделю или две...
У вас очень дружный коллектив, раз уже заранее обсуждают программу поздравления. И не стоит их обижать. Надеюсь, сотрудники все это делают искренне, если человека не уважают, его никто не будет поздравлять и придумывать программу на праздник. Это хорошо, что вы пользуетесь уважением и не надо обижать тех, кто с вами , возможно есть или будет многие годы рядом. Примите поздравления, отметьте, поблагодарите своих коллег, а на следующий день можно уйти в отпуск. С наступающим Вас праздником! Всех благ!
Немхотите-не надо, зачем принуждать себя?
Если хотят поздравить- это их проблема, накрывать им стол вам не обязательно, это их желание, их и проблемы.
Боясь обидеть коллег из-за их желания погулять, вы будете ограничивать себя. К чему это?
Не боитесь не оравдать чьи-то ожидания, поступайте так, как считаете нужным. И вообще, раздражаетуже эта обязаловка.
Бывают ситуации, что не возможности да и желания, а люди стоят на своем.
Тортик и чай и все, без огромного стола, если уж так хотите им угодить.
Нет-ну нет, значит. Дома отпразднуете и все.
Надо более активному члену коллектива(организатору или другу если есть) сказать о своём нежелании праздновать и аргументировать. Я думаю вас поймут. Такое честное поведение будет выглядеть значительно лучше, чем все другие варианты с хитростью и обманом. Вам с этими людьми ещё работать и надо уважать их чувства и добрые намерения(даже если это не так).
Достойное поведение в любой ситуации всегда лучше, ложь рано или поздно всплывает и может навредить вам.
Купите торт и фрукты. Принесите накануне за день до дня рождения (вечером) или утром. Этот жест будет как уважение к вашему коллективу, чтоб никто не обиделся на вас. Если вам дорог этот коллекитив, конечно! Заранее напишите заявление без содержания или отпроситесь на этот день вашего рождения. Придумайте, что вам нужно отсутствовать в этот день очень срочно по личным делам. И проблема ваша будет решена.
У меня на предыдущей работе отмечание Дней Рождений было постоянное. Коллектив отдела из 10 человек, поэтому практически каждый месяц чей нибудь праздник. Отлынуть от этого было практически невозможно. Единственный был выход - уйти в отпуск. При чём это должно было быть как минимум за неделю до торжества и продлится ещё минимум неделю после праздника. Если же просто взять отгул на этот день, то скорее всего Вас на следующий день всё равно придут поздравлять.
Так и надо было сделать, взять отпуск. Да уж поздно. Так что проставляйтесь, хоть и скромненько. Вам с людьми работать, и раз они уже готовятся, обдумывают... значит, они к вам хорошо относятся.
Ничего плохого они вам не сделают в случае непразднования, но будут разочарованы в своих ожиданиях. Сделайте людям приятное, это не очень трудно.
Добавить комментарий