Из декрета в декрет?

В первый раз ушли в декрет в 2013 году, значит вам в расчет брали 2011 и 2012 годы и поданному расчету вам выплатили минималку, но это не означает что данный отпуск по беременности и родам ( больничный ) будет также минимальным так как расчетный период у вас другой это 2013 и 2014 годы в связи с тем что в эти периоды вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вы их можете заменить ( в вашем случае 2014 на 2012 если вы работали хоть сколько нибудь в том году), если вы работали у другого работодателя принести справки от них за эти годы. что касается 2013 года то если вы до мая 2013 года получали хорошую зарплату то там количество дней для расчета среднедневного заработка то же выгоден для вас так как вы были по уходу то есть не 365 а минус все дни которые вы не работали. В любом случае вы должны написать заявлении в вашей бухгалтерии и вам обязаны рассчитать ваш больничный так как это будет максимально выше, нам бухгалтерам расчетчикам это не нравиться ,но закон обязывает, откажут смело в ФСС. Так же будет рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если расчетная сумма будет меньше чем минимальная по уходу за вторым ,а это чуть более 5000 рублей то будут платить минималку. А единовременные на рождение ребенка это фиксированная сумма не зависящая от вашего заработка.

В чем проблема ?

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до получения листка нетрудоспособности. После получения больничного листа, вы сдаете его на работе вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, а далее отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Пособие, даже самое минимальное, на второго ребенка больше, чем на первого.

А декретные в бухгалтерии вам рассчитают по 2 годам или ,как в случае с первым ребенком, или учитывая пособия, где будет выгоднее.

Если женщина уходит из одного декрета сразу же в другой декрет, не выходя на работу, то ей положены абсолютно все те же выплаты, что и в первый раз: единовременные и ежемесячные пособия. Для этого нужно предоставить на работу больничный лист, который выдается на сроке 30 недель, а потом свидетельство о рождении ребенка. При этом расчетными годами будут те года, которые предшествовали перед первым декретом, так как в бухгалтерии просто обязаны посчитать так, чтобы было выгоднее вам.