На нашу организацию распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, которая заключается между представителями работодателя и профсоюза.
В нем прописано, что заработная плата должна индексироваться на уровень инфляции 1 раз в год. Раньше было чаще, каждый квартал, но...
Работодатель хоть и подписал этот документ категорически не хочет индексировать тарифные ставки. Однако под влиянием профсоюза ему приходится это делать.
Зато есть такая фишка - оклад индексируют, а премию пропорционально снижают. Вот и получается, что роста заработной платы нет. Вроде и требования все соблюдены. А премия - это переменная часть, хотят дают, хотят нет.
Добавить комментарий