Скоро мне идти в дополнительный отпуск, однако мне говорят что дополнительные отпуска у нас на предприятии с 1 июня отменяются.
Имеют ли право отменить дополнительный отпуск, если да, то на основании какого закона? И на какой закон могу сослаться я, если это незаконно?
Есть несколько видов дополнительного отпуска. Самый распространенный - за вредные условия труда. Продолжительность данного отпуска, категория персонала, имеющего право на получение его определяется аттестацией рабочих мест. В случае если аттестация не проведена, то есть нормативные документы (Список и Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда), определяющий право на получение дополнительного отпуска.
Руководству "так захотеть" нельзя, так как это отпуск за вредность. А вот если прошла аттестация, по результатам которой не выявлены рабочие места с вредными условиями, то все законно. Уточните этот момент. Возможно у Вас изменились условия труда или профессия? Если нет, то желание руководителя - не закон, а скорее всего прихоть сэкономить деньги. Тогда - в трудовую инспекцию.
Что касается отпуска за ненормированный рабочий день, то его руководитель вправе отменить. Ведь доказать "эпизодическое привлечение работника" в нерабочее время достаточно сложно.
Смотря - о каком дополнительном отпуске вы говорите: за стаж или за условия труда. за условия труда не могут отменить отпуск, а за стаж - могут, так как это в основном прописано в положении предприятия о предоставления всевозможных льгот работникам предприятия
Добавить комментарий