Имеет ли право работодатель вызывать работника в выходной на работу…?

Имеет ли право работодатель вызывать работника в выходной на работу...

Без приказа (распоряжения) однозначно не имеет.

Вообще ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни, за исключением всего трёх случаев: 1) для предотвращения катастрофы и устранения её последствий… 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества … 3) для выполнения работ, в условиях чрезвычайного или военного положения.

Именно, и исключительно, в случаях определённых названной статьёй Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работников к работе в выходные дни без их согласия. При чём с обязательным доведением этого приказа (распоряжения) под роспись.