если ранее были назначен более поздний срок ее сдачи?
если ранее были назначен более поздний срок ее сдачи?
Ну, разные ситуации бывают, конечно.
Но скорее всего или сам начальник прощёлкал, или его начальство что- то напороло.
Но это можно сделать, только за счет чего- то. За счет той работы, которыя выполняется сейчас.
Требовать- то он может, только вот скажите ему:
"Перед задачей всегда стоят условия ее выполнения.
Это время и ресурсы. Возможности. Попробуем сделать. Но не наша беда, что потребовалось срочно."
На моей старой работе часто такое было.
Звонит заказчик, и изменяет сроки.
А покупатель, как известно, всегда прав, и его удовлетворить- во всеобщих интересах. Потому что это- деньги. Деньги никогда не даются легко.
И пошло...
На резке летит со стола уже начатый резаться материал, кладут новый, ещё не остыл после плазмы- уже его волочат в дробеструйку, оттуда- в токарку, потом мокрым от эмульсии- к нам.
С матом, быстренько разыскиваются шаблоны, вызваниваются из дому люди, быстренько всё собирается- сваривается, до того планируемое- отталкивается в сторону.
И так дальше, срочно- срочно, потому что фура уже в пути к нам...
Се ля ви.
Все на один результат работаем. На денежку.
И начальник, и люди.
Требовать можно, конечно, но начальство должно видеть физические возможности, в том числе и возможности людей.
Если физических возможностей нет- то на нет и суда нет. Нельзя требовать нереального.
Если реально можно- то начальство конечно же имеет право менять сроки, но при этом отталкивая в сторону прежние задачи.
Если начальство с коллективом по- нормальному живет, то оно потом отблагодарит.
Премией там, или отгулом, или ещё как.
Как бывший начальник скажу сначала про два типа руководителей:
1) "я начальник ты дурак" - наиболее распространен в офисном планктоне, агрессивен с подчиненными (считает их травой), ласков и неприхотлив с руководством. Для вышестоящего начальства эти особи удобны, они легко дрессируются, молниеносно выполняют любые поручения, слово "порядочность" для них атавизм.
2)"Мы все в одной лодке"- редчайший, вымирающий вид, для которого существенны все понятия необходимые для качественной работы: дисциплина, производственная необходимость, взаимозаменяемость. К сожаленью среди молодых руководителей, практически не встречаются.
Если вы работаете с первым видом, тогда все права у него. И в период охоты на кандидатов "на вылет", они дают большие поручения, потом срезают сроки их выполнения. Вы остаетесь наедине с руководством, и фактом "не выполненного задания в установленный срок". Высокое начальство не будет разбираться с вопросом "кто, когда и сколько раз сокращал время для выполнения поручения", а ваш непосредственный начальник сообщит Вам что с поставленной задачей вы не справились.
Желательно работать со вторым видом, тогда Ваш вопрос не возник бы никогда. Вам были-бы созданы все условия, оказана вся необходимая помощь, и вы вместе порадовались бы, быстро и качественно выполненной работе. Но где-же таких найти?
Есть термин-Производственная необходимость. И есть термин -Личностная неприязнь. Поэтому, согласно какому термину начальник требует от вас досрочного выполнения задания ?Если по производственной необходимости, то он прав, а если из-за личностной неприязни, то постарайтесь найти с ним общее решение вопроса. Ведь в дальнейшем вам предстоит с ним работать и дальше. И проблемы в большей степени будут у вас. Подумайте сами.
Может, вполне возможно, что ситуация изменилась, работу нужно сделать совсем срочно. Если такая ситуация возникает, обычно в этом участвует весь коллектив. Разгружают от остальных дел человека, который делает срочную работу, оказывают помощь, чем могут.
Добавить комментарий