Имеет ли право частная компания наказывать работника деньгами?
Ответов: 4
Может, хоть частная, хоть государственная если это сделано в соответствие с нормами ТК РФ и касается уменьшения размера дополнительных выплат не входящих в неприкосновенную часть заработной платы, если данные выплаты определены трудовым либо коллективным договором в установленных размерах или положением о заработной плате в таком случае снижение размера такой доплаты осуществляется на основании приказа.
Если же у Вас "черная" зарплата, то работодатель может делать все, что ему захочется и ничего ему за это не будет
По российскому законодательству в трудовом кодексе нет статей штрафы, но на сегодня штрафы остаются единственной действенной мерой воздействия на подчиненных, к ожалению больше никак. Все мы ходим на работу из за денег и любая потеря конечно не может не оказывать своего влияния, поневоле станешь дисциплинированее.
наказывать - ну наверно нет, а вот сделать отсутствие поощрения - запросто. Ведь на фирме:
работаешь - получаешь деньги
хорошо работаешь - хорошо получаешь
плохо работаешь - плохо получаешь
А почему бы и нет. Ведь есть основная ставка и есть всякие премии. И если работник плохо себя ведет то моно и премию резануть. Все таки дисциплина должна быть на рабочем месте.
Похожие вопросы
Добавить комментарий