Чел.получает оклад -13%. Это лучше, чем получать маленький оклад+премии,бонусы?
Чел.получает оклад -13%. Это лучше, чем получать маленький оклад+премии,бонусы?
Вариант 1. Должностной оклад постоянный 50000 рублей. Никаких бонусов и премий. На руки около 43 500.
Вариант 2. Должностной оклад 35 000, бонусы и премия 35 000. Всего 70 000. На руки 60 900. Но бонусы и премия не являются обязательными и постоянными по величине частями зарплаты, поэтому она может быть не более должностного оклада.
Что выгоднее?
Тут надо об абсолютных цифрах говорить, а не об относительных. То есть, если (оклад - 13%) в абсолютном значении больше, чем (оклад+премии+бонусы), то выбираем первое, в противном случае - второе. Как-то так... 🙂
Хотелось бы ещё узнать 13% от чего, от какой суммы. Если от от одного миллиона, то определенно это можно назвать хорошим окладом. Если от ста тысяч, то это определенно плохой оклад. А вообще просто сравните сколько получится при 13% и сколько получится при окладе+ премии+ бонусы и выберете. Иногда бывает так, что 13% просто не из чего начислять, то в этом случае гарантированый оклад с премиями намного лучше.
Хороший оклад - хорошо, плохой оклад - плохо. Я ответил на Ваш вопрос?
Добавить комментарий