Еженедельная зарплата в России. Какие плюсы и минусы?

Плюсы и минусы еженедельной зарплаты.

Не нравятся мне общие вопросы, тем более в масштабе всея руси… Но поскольку вопрос исключительно важен для большинства обитателей БВ, поэтому, только масштаб предприятий, производящих конкретную продукцию или оказывающих конкретные услуги. Все остальные организации, выплачивающие сотрудникам денежное содержание, денежное довольствие или жалование не в счёт, поскольку им всё равно как выплачивать сумму, определённую на месяц.

И так, по традиции сначала Минусы:

• Сворачивание (достаточно быстрое) деятельности предприятий, продукция которых не продаётся ежедневно.

• Массовое установление зарплат, не превышающих 1,0001 минимального размера оплаты труда.

• Резкое сокращение налоговых поступлений, со всеми вытекающими последствиями.

• Невозможность формирования на предприятиях с длительным производственным циклом еженедельного фонда заработной платы, не нарушая закон.

• Резкий рост безработицы и социальной напряжённости.

• Полное прекращение регулярной выплаты заработной платы.

• Массовая выплата «чёрных» зарплат.

• Резкое сокращение социальных платежей.

• Резкое сокращение «покупательной способности» населения.

• Дальнейший рост численности населения, живущего за чертой бедности.

А Плюс с моей "колокольни" виден всего один:

• Еженедельный обязательный расчёт по зарплате даёт возможность работникам четко планировать своё рабочее время – отработал неделю, получил зарплату, и если не понравилось, сделал дяде ручкой.

Такое количество минусов определено исключительно потому, что в эРэФии не приняты (ни законодательно, ни как иначе) периодические платежи по договорам (контрактам) подряда.