Ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли его присоединить к декретному?

Администрация не должна отказать в таком случае. Сначала можно взять и отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, а когда придёт время выхода на работу, то написать заявление на декретный отпуск. Таким образом будет совмещено два отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно присоединить к декретному отпуску, и по закону администрация не вправе отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретным отпуском. Она просто обязана это сделать. Согласно ТК РФ статьи 260, при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед декретным отпуском или непосредственно после него по желанию женщины предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём независимо от стажа работы у данного предпринимателя.

Не имеет. Я знаю много примеров, когда женщины отгуливали спокойно отпуск, а потом сразу уходили в декрет.

Можно брать отпуск (обычный) если вы собираетесь уходить в декрет.

Но тут надо правильно рассчитать когда его нужно взять, так как нельзя что бы они наслаивались друг на друга.

Причем лучше обратиться в отдела кадров что бы они вам подсказали когда вам лучше уходить в отпуск (но вы уже должны знать с какого числа вы уходите в декрет).

Я так и сделала. Сначала взяла ежегодный отпуск, который плавно перетек в отпуск по беременности и родам, а затем и в декретный отпуск. В итоге, на работе кто давно меня не видел, удивлялись, что я ещё не выхожу, т. к. малышу еще всего ничего!