Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?
Ответов: 2
Понятия и сокращенного, и неполного рабочего времени означают, что работник в определенный период времени трудится меньше той нормы часов, которая установлена производственным календарем.
Однако не зря трудовое законодательство содержит оба этих понятия, ведь они имеют принципиальные различия, несмотря на то, что на первый взгляд могут показаться абсолютно идентичными.
Неполное рабочее время определяется соглашением между организацией и сотрудником о том, что он работает только часть нормативного рабочего времени и получает пропорциональную зарплату. Например, если человек работает на 0,5 ставки, то получает половину оклада. Некоторым работникам Трудовой кодекс дает право требовать неполное рабочее время, независимо от согласия руководителя (к примеру, беременные женщины).
Сокращенное рабочее время устанавливается общероссийскими законами для отдельных категорий сотрудников. К ним относятся женщины, работающие на Крайнем Севере, инвалиды, работники, не достигшие 18-летнего возраста, и ряд других категорий. За сокращенное рабочее время выплачивается полная зарплата.
Так, если у нас есть 2 сотрудника, работающих по одной специальности, но одному из них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (допустим, ему 17 лет), получится, что один будет работать 40 часов в неделю, второй 35 часов, а зарплату при этом они будут получать одинаковую.
Разница в том, что неполное рабочее время, это время работы установленное на постоянное, которое меньше времени по трудовому кодексу, насколько я помню рабочее время уже установленное менее 160 ч. в месяц официально на данной должности. Сокращенное рабочее время - это единоразово (или несколько раз) уменьшенное время работы, то есть официально действует положенное время, а при сокращении оно меньше не постоянно. Насколько я поняла в таком отношении эти словосочетания используются.
Похожие вопросы
Добавить комментарий