Если работник сделал ошибку в работе, а потом исправил, наказание смягчат?

А почему работника вообще должны как-то наказать, если это не входит в круг его обязанностей.

Ну и смотря ещё кто попросил. Если начальник, то он может просто намотать на ус, что данный сотрудник не смог справится с несложным заданием. А если коллега, то в следующий раз подумает, прежде чем передавать свои обязанности кому-то: ведь если что, по шапке получит именно он.

Конечно, смягчат наказание. Это как в школе - сразу вспомнилось. Исправленная ошибка уже считается как пол-ошибки. Тем более это была дополнительная, то есть не основная его работа. Может, и не накажут вовсе. Это уж зависит от настроение начальства. Хотя иногда "попасть под раздачу" можно и из-за ерунды. Тут уж не угадаешь никогда наперёд!

Если вы случайно уронили ядерную боеголовку и разбили ее, или случайно перевели 100 000 000 долларов работодателя на чужой счет, а потом купили пиццу и подарили в качестве извинений, то вряд ли вас простят. Все зависит от ситуации. Если ошибка несерьезная и директор в хорошем расположении духа, то будьте уверены, все будет нормально!:))

Наказание то может и смягчат, но вот мнение о себе такой работник подпортит. Конечно с одной стороны может это и к лучшему, в следующий раз не будут нагружать работника заданиями не входящими в его должностные обязанности. С другой стороны, всё что не делается, всё к лучшему и вскоре эта история забудется и всё встанет на круги своя)