Если работник пьёт на работе как его приструнить, уволнять жалко?

Обратите внимание на то кто конкретно пьет. Пьют как правило хорошие специалисты своего дела. Живут они по принципу - мастерство его не пропьешь и не потеряешь, хотя с годами от чрезмерного употребления алкоголя может наступить полная деградация личности.

Как правило руководители предприятия не расстаются с такими людьми не из жалости к ним , а из за боязни потерять хорошего кадра. Тем более пользуясь слабостью к алкоголю его, подвергают повышенной эксплуатации (просят выйти поработать в выходной, задерживают на работе допоздна, бьют по карману) зная что провинившийся чувствует за собой грешок и не откажется.

Ну а бездарности они никогда не нарушают трудовую дисциплину, зная что их первый же залет окажется последним.

Пишу это так потому что сам прошел это. По молодости заглядывал в бутылку, а уж тогда в грудь кулаком и я ни я - лучший электрик России. А ведь ценили как спеца, хотя и наказывали. А уж если менял место работы (жизнь заставила по нескольку лет поработать в пяти регионах России), то расставались с огорчением.

Знаете у меня с напарником такая же ситуация была. Тоже пил на работе. Пару просил его не пей-нам с утра нужно было ехать на переговоры разговаривать насчет будущей работы-я пихожу на работу а он либо пьяный либо выпимши и у нас все срывалось. У него трое детей а у самого проблемы вегетососудистая дистония. Может поэтому пил. Шеф штрафовал его а вечером видя как мучается сам пива наливал ему. Иногда сами каждый вечер пили пиво или вино. А он ночью не знаю где находил и опять с утра ни рыба ни мясо. В конце концов работы стало меньше у нас(мы с людьми работаем и общаемся) и он ушёл.

Единственный нормальный вариант - за каждый раз, когда работник приходит пьяным, вычислять из его оклада определенную сумму. Пришел второй раз - ставка на изъятие повышается, третий - еще больше. Со временем, ему просто не на что станет жить и тут будет два варианта:

1) Он одумается, поняв, что разрушит свою семью и жизнь, начнет больше и эффективней работать и меньше пить, поскольку деньги то нужны;

2) Он продолжит пить и начнет менять личные вещи, а то и воровать на работе, чтобы напиться.

Если второй вариант произойдет, значит клиент безнадежен и вам не так уж и жалко будет его увольнять. А если первый - вы станете тем человеком, который практически спас жизнь своего подопечного. Но более важно дать ему понять, что ваши намерения серьезны. Он потому и напивается, поскольку раскусил вас, понял, что самого жесткого наказания не будет, сел на шею, так сказать. Покажите, что вы босс и имеете власть над его судьбой, тогда ему и в голову не придет приходить на работу пьяным. Вы начальница, если не ошибаюсь - действуйте!

В организации где работает мой муж из за таких "жалко" пострадали все. Одни считают что раз не увольняют значит всем пить можно, а другие (руководители) грозили пальцем до тех пор пока несколько раз подряд скорую не пришлось на работу вызывать: кто-то с лестницы упал и голову разбил, кто-то в душе сознание потерял и т. д. Все эти "жалко" на свой страх и риск. Помните знаменитую фразу: "У вас на производстве несчастные случаи были?" Если готовы взять на себя такую ответственность и в случае чего отвечать, тогда смело жалейте.

Конечно, если работник постоянно пьян и от него мало толку, то выход есть лишь один - увольнение.

Однако, встречаются и такие работники, которые могут прекрасно работать и " пьяном " состоянии. Именно в подпитии у них " раскрываются " крылья и они делают работу очень быстро, а главное качественно ( хотя другому на эту же работу требуется уйма времени, да и в итоге куча недоделок ).

Конечно же таких людей не так уж и много, но они есть ( не понятно, как им это удаётся, видимо гены или что то ещё ). Обычно такие люди заранее оговаривают с начальством время своего запоя и руководство идёт им на встречу ( каждый по своему это оформляет ). Многим руководителям очень выгодны такие работники, ведь он ( работник ) на многие " просьбы " своего начальника смотрит не с точки зрения законности, а лишь бы не уволили, вот и старается ( остаётся после работы, работает в выходные, не ходит в отпуска и т. п. )

В некоторых организациях за употребление спиртного на рабочем месте штрафуют и есть максимальное количество этих штрафов, если перешёл этот рубеж, то всё - увольнение.

Некоторые начальники заставляют писать своих " выпивох " заявление на увольнение, но без числа.

Если такой работник в конец " оборзеет ", то руководитель просто ставит число и всё " с вещами на выход ".

К сожалению, в данной ситуации Ваши слова и любые действия, скорее всего, не будут иметь должного успеха. Все внушения, наказания рублем будут иметь лишь временный успех. Можно попробовать попросить написать человека заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, которую Вы обещаете поставить самостоятельно в случае новых нарушений трудовой дисциплины. Конечно, данное заявление не имеет юридической силы в случае возникновения конфликта, но работника отрезвляет и дисциплинирует.

Конечно очень жалко терять хорошего работника из-за пьянки, но я знаю такие организации где начальство чтобы не терять работника и с пользой для его семьи просто возили на кодировку от алкоголизма и поверите многие ему благодарны, конечно были кое какие ньюансы, но думаю попробовать можно, потому что если его просто пожурить, это не поможет, если сам себя в руки не возьмет.

Ответ - никак! Или терпеть и закрывать глаза - раз вам его жалко увольнять, и смириться с тем, что такой работник супер прибыли и репутации вашей фирме уже не принесет. Зато сэкономите на выплате премий. Либо увольнение, лучше по собственному желанию.

Для начала накажите "рублём". Всегда жаль терять свои кровные. Ну и смотря какая работа и до какого состояния напивается, если это не вредит выполнению задания, то может этого и хватит. Ну а если дела совсем плохи, то увольнять.

Не ограничивайтесь словами - нужно действовать жестко. Иначе человек почувствует Вашу слабину и начнет играть на ней. Начните, как Вам правильно пишут, с денег.