Если праздники совпадают с выходными, оплата будет в 4-х кратном размере?

Оплата работы, если праздники совпадают с выходными…

Если вы работаете у работодателя на предприятии "Шарага", то вам работу 4 и 5 января вообще могут никак не компенсировать.

Если вы работаете на нормальном предприятии, руководитель которого уважает законы страны, то привлечь к работе 4 и 5 января вас могли только с вашего письменного согласия.

Вообще ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни, за исключением всего трёх случаев: 1) для предотвращения катастрофы и устранения её последствий… 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества … 3) для выполнения работ, в условиях чрезвычайного или военного положения...

Во всех остальных случаях работодатель обязан был получить от вас письменное согласие в виде "Соглашения на работу в выходные дни" на совершенно определённых и лично вам интересных условиях. Только получив такое согласие, работодатель имеет право привлекать вас к работе в выходные дни.

Минимальная оплата труда в выходные и праздничные дни однозначно регламентируется ст.153 ТКРФ - меньшей оплата быть не может. Если вас не устраивают предложенные работодателем условия – не соглашайтесь или пишите свои, устраивающие вас, условия. Например: 10-ти кратный размер дневного оклада или увеличение оплачиваемого отпуска на 5 – 10 дней и т.д.

Если вы согласились на минимальные условия, определённые ст.153 ТКРФ, то о 4-х кратном размере оплаты остаётся только мечтать.