Если отпуск не дают когда хочешь? Что делать?

А если я не совсем в тему напишу, на меня санкции не наложат?) Анекдот вспомнился. Приходит работник к начальнику: - Мне бы в отпуск.. - с какого..? - простите, хрена или числа?? )))

Право на отпуск наступает через 6 месяцев после начала работы. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен раньше.

А отгулять вы его (т.е. работодатель вам предоставить) обязаны в том рабочем году, за который отпуск предоставляется.

Т.е. если вы приняты на работу с 01.03.15, то право на отпуск у вас наступит 01.10.16, а отгулять вы его обязаны ДО 28.02.16.

Первый рабочий год отпуск предоставляется по заявлению, в дальнейшем - по графику отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. В исключительных случаях по соглашению ОБЕИХ сторон в график могут быть внесены изменения. График составляется (в середине декабря) с учетом производственной необходимости, а не пожеланий.

Отпускные выплачиваются (ВСЕГДА, кроме случаев отпуска без сохранения заработной платы, за свой счет) за 3 календарных дня до начала отпуска. Поэтому если вам вдруг приспичило в отпуск завтра, то работодатель вас не отпустит (только за ваш счет, без денег).

Есть категории сотрудников, которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время.

есть также категории, которым обязаны предоставлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы (остальным и это не обязаны!).

Я бы проанализировала все эти категории - вдруг вы "попадаете" в одну из них.

Если нет - пыталась бы договориться с непосредственным начальником. Возможно у вас есть дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (вот их обязаны предоставить по вашему желанию).

если все категорически не получается - оформила бы временную нетрудоспособность.

Отпуск должны предоставлять не когда хочешь, а по графику. График составляется в начале календарного года и согласовывается с профсоюзным комитетом. Если вас не отпускают именно в согласованное время, можно жаловаться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Лучше второй вариант, потому что зачастую профсоюз от администрации сильно зависит.

По каким-то форс-мажорным причинам можно попросить перенести сроки своего отпуска. Но нужно быть готовым, что просьбу не удовлетворят. В этом случае приходится брать административный отпуск, то есть без содержания.

В нормальной организации никто в отпуск "когда захочет" не ходит. Все отпуска плановые, "отпускные" деньги в этом случае выплачиваются согласно требованиям ТЗ. Есть определенные правила очередности получения отпуска, например, если в прошлом году был в отпуске зимой, то в этом году можно идти в отпуск в летнее время. Для определения очередности составляются списки и график отпусков, он утверждается первым руководителем организации. Без очереди можно идти в отпуск только в особых случаях и надеяться на "отпускные" в этом случае не стоит.

Есть два пути:

Первый - создай репутацию хорошего работника, и вам будут идти на уступки.

Второй - хорошо узнавайте о своих правах, и доводите в мягкой форме руководству.

первый способ лучший, но на это надо время.

Ps. бывает время отпуска прописано уставом, тогда придется смерится, или менять профиль работы.

Если бы на работу люди устраивались оттого что хочется, а не от того что надо, тогда бы и отпуск когда хочется, а так его дают по графику, а не когда хочется. Лучше постараться найти причину и объяснить, почему вам надо пойти именно в это время .Договоренность-вот самый лучший выход из ситуации.

Если не отпускают в отпуск но уже положено, попробуйте договориться с начальником, если никак, тогда обращайтесь в прокуратуру, но в этом случае долго вы не проработаете за такой поступок, обычно работника после такого хода съедают и увольняют.

Писать вескую причину. Мужчины так на заводе переносят отпуск, когда ребенок рождается.

А так требовать график отпусков. Если вас не пускают по графику, то наверно в трудовую инспекцию.