Бывают такие случаи? Допустим, человек всю жизнь работал по договорам и т.п.
Бывают такие случаи? Допустим, человек всю жизнь работал по договорам и т.п.
Действующим на данный момент законодательством установлено, что с суммы оплаты по гражданско-правовым договорам организация должна перечислять определенный процент в Пенсионный фонд. Поэтому само по себе отсутствие записи в трудовой книжке не лишает человека пенсии, как и наличие такой записи не гарантирует получение пенсии.
Если работодатель исправно перечисляет страховые взносы и сдает все необходимые отчеты в Пенсионный фонд, то период работы по договору войдет в стаж для начисления пенсии. Проверить перечисления можно на сайте госуслуг или обратившись непосредственно в ПФР.
Но система персонифицированного учета появилась только в конце девяностых. Если была работа по договору ранее этого периода, подтвердить этот стаж удастся вряд ли.
Будет минимальная пенсия, без всяких надбавок. Нет трудовой - значит не работал. Хотя некоторые работодатели переводят отчисления и без трудовой книжки в пенсионный фонд.
Или в крайнем случае предоставляются все гражданско-правовые договора по найму, чтобы доказать стаж. Решение будет принимать комиссия в ПФР.
Трудовая пенсия начисляется в зависимости перечислений, сделанных работодателем в пенсионный фонд. При отсутствии таких перечислений, даже при наличии трудовой книжки и записей в ней о работе будет начислена социальная пенсия.
Будет просто социальная(или государственная) пенсия, так как для минимальной трудовой пенсии нужен стаж 7 лет.
Добавить комментарий