Если начальник перестает признавать свои ошибки, что делать подчиненным?
Ответов: 2
Если начальник постоянно делает грубые ошибки именно в сфере своей деятельности, то можно собраться всем коллективом, и указать ему на эти ошибки, поговорить и прийти к какому-то общему решению. Это трудно, но возможно. Если начальник самодур, и словами ему ничего доказать невозможно, если он работает по принципу "начальник всегда прав",то нужно с коллективным письмом, подписанным всеми членами коллектива, обратиться к вышестоящему руководству. В письме должны быть изложены факты допуска начальником, этих ошибок. Если на предприятии, или фирме, в которой Вы работаете,"рука руку моет",и вышестоящее начальство не отреагирует на коллективное письмо, то есть два выхода дальнейших действий для каждого сотрудника коллектива-или скрепя сердце, продолжать работать в таких условиях, или подыскивать новое место работы.
Признание или непризнание своих ошибок не является его профессиональным качеством. Это личностная характеристика. Более того, если работа начальника состоит в том числе из признания своих ошибок перед коллективом, то это цирк, а не коллектив. Работа начальника - руководить, работа подчиненных - выполнять свои обязанности. Пусть каждый занимается своим делом. Согласитесь, подчиненный в силу ограниченного (по сравнению с начальником) круга своих обязанностей не всегда может определить профессионализм последнего (чаще всего не может).
Начальник, который чаще какой-то нормы (ведь каждый ошибается) совершает ошибки, профессионально непригоден. Обращайтесь к вышестоящему начальству.
Подобные ситуации чаще всего возникают, когда "старый" коллектив бойкотирует "нового" начальника. Особенно, если он предъявляет повышенные требования, отменяет "старые" обычаи, послабления и так далее. Вышестоящие руководители, как правило, знают о таких ситуациях. Если же не знают, то им стоит сообщить, наверное. Ибо от этих "войн" страдает работа.
Похожие вопросы
Добавить комментарий