Если начальник младше: как избавиться от комплекса?

Всю свою жизнь убеждаюсь в том, что физический возраст сильно разнится с психологическим: есть люди, которые в 20-25 уже прошли "огонь, воду и медные трубы" и стали умудрёнными жизненным опытом, а есть пятидесяти-шестидесятилетние индивидуумы не умеющие, образно говоря, лампочку самостоятельно вкрутить в патрон. То же самое и в профессиональном плане: сталкивалась с работниками с многолетним стажем в одной должности, но так и не ставшими грамотными специалистами, и с теми "молодыми да ранними", которые буквально после окончания института могли составить конкуренцию "старожилам" в профессии - в силу своих умственных способностей.

По поводу реальных рекомендаций: 1) для начала забудьте и вообще исключите из лексикона слово "комплексы" - это лишь то, что мы сами себе надумываем; 2) постарайтесь рассматривать людей исходя априори из их личностных качеств; 3) посмотрите на разницу в возрасте со знаком "+": если Вы видите в начальнике ребёнка, то и окружите его "материнской" заботой - станьте для него наставником и другом.

У меня был шеф младше на два года. Умнейший и прекрасный человек - вспоминаю наше сотрудничество с благодарностью судьбе. Он был истинным профессионалом и знатоком своего дела, но я тоже чисто психологически видела в нём ребёнка, причём именно родного и дорогого сердцу ребёнка. Уговорила поступать в ВУЗ и всячески способствовала его обучению: курсовые и дипломную в бакалавриатуре писала ему собственноручно - он же, в свою очередь, всецело помогал мне в решении рабочих вопросов в офисе. Мы стали не только коллегами, но и добрыми друзьями, при этом подчёркнуто вежливо продолжали относиться друг к другу и называли на "Вы". Наш союз был гармоничным тандемом, преисполненным взаимным уважением. Хочется пожелать, чтобы и Вы нашли в своём молодом начальнике те достоинства, которые позволят вам обоим сосуществовать на рабочем месте с обоюдным удовольствием!

Советую Вам отнестись с пониманием к данному факту. Какой бы он не был, он руководитель и так или иначе придется подчиняться. А возникшие конфронтации могут только навредить Вам, ведь у него тоже могут быть свои амбиции. Наладьте дружественные отношения.

Воспринимайте его как начальника, комплексов тогда не будет, ведь не вы принимаете решение кого именно назначить начальником. Вообще поменьше об этом думайте, старайтесь работать хорошо и забудете о комплексах.

Он же вас не воспринимает, как родителя... Воспринимать как работодателя, он учился, пока мы занимались чем то другим для нас приятным, ночами не спал, рефераты писал, экзамены хорошо сдавал и поэтому сейчас он - Наш Начальник. Просто на работе нужно работать, а не задумываться об обстоятельствах своей жизни, говорю без стеба.

Ну тут все зависет оттого как он сам себя поставил перед рабочими. Если он дествительно соотвествует своему креслу по складу ума то все впорятке а если вы счетаете что вы достойнее то тут ужэ вапрос квам а вы ему не завидуете что он ужэ ночальник авы досехпор нет?

Бывает что и сами руководители троят-переживают ) В таких ситуациях

Уволиться Вам надо с этой работы и комплекс пройдет!