Если на основной работе Вас понижают в должности, то стоит ли искать новую?

Зависит от ситуации. Приведу пример. У нас на работе в свое время поменялся директор, а старого понизили в должности. Он не уволился, ему было вполне комфортно. Деньги хорошие, а геморроя пардоньте меньше.

То есть надо понимать, о чем идет речь.

А если с менеджера по продажам до курьера, то тут и думать нечего. Утрирую конечно, но направление мысли понятное.

Если бы у меня была такая ситуация, то я стала бы искать новую работу. Понижение будет отображаться в Вашей трудовой книжке, что не очень хорошо. Да и стоит призадуматься, так ли Вас ценят на работе? И какой будет следующий шаг со стороны работодателя? Сокращение должности? Увольнение? Это нехороший знак в любом случае.

Да, стоит. Однозначно. Если вас понижают в должности, это означает, что руководство не считает вас хорошим сотрудником. Да и на заработной плате понижение обычно сказывается. Поэтому в такой ситуации единственным правильным решением будет начать искать новую работу.

Если для вас это принципиально или зарплата в несколько раз стала ниже, то, наверное, стоит задуматься о поисках новой работы. Ну а если для вас это нормально и зарплата осталась почти прежней, то лучше задуматься, почему вас понизили, может причина в вас?!

я думаю что нет как понизили так могут и повысить темболие если вы будете усердно работать руководство это заметит и поймет что вы не ушли искать лучшей должности а хотите добиться ее имено в этой компании и я думаю непременно повысит

На основании чего вдруг работника понижают в должности? Есть трудовой договор, где прописаны все условия Вашей работы. Понижение в должности является существенным нарушением условий трудового договора. А это уже чревато кое-чем для работодателя. Автору вопроса: конкретизируйте, пожалуйста, с чем связано понижение в должности, дабы разобраться в данной ситуации.

Смотря чем обосновано понижение в должности: может, вы сами стали причиной такого поведения начальства... Если же за вами нет никаких "боков", то требуйте объяснений и возобновления в должности. В случае отказа - на поиски другой работы! Лучше создайте что-либо свое, тогда и понижать и повышать все должности будете вы сами)))))))

Смотря из за чего понизили - ведь могут понизить заслуженно (по причине) и просто так - в любом случае обидно. Нужно сделать нужные выводы и в любом случае подыскивать другую работу - шансов на то, что здесь в будущем к Вам будут относится как к хорошему и уважаемому специалисту очень мало.

Взвесте все за и против понижения. Если вы реально не справляетесь с той должностью на которой были, то останьтесь на старой работе. Наберитесь побольше опыта. Если вас понизили незаслуженно, то смело посылайте их. Ведь вы достойны лучшего, а работодатель не оценил этого.

Если понизили в должности, то это не хороший сигнал, но иногда это может быть хорошо например в случаях когда обязанностей становиться меньше, а зарплата остаётся на прежнем уровне. Если бы меня понизили в должности то я бы насторожился сильно, а вдруг уволить захотят.

Всё зависит от отношений. Во-первых, Вашего отношения к происходящему. Во-вторых, Ваши отношения с начальником. В-третьих, Ваше отношение к работе. В-пятых, Ваше отношение к новой должности.

Когда ответите на эти вопросы, можно думать, что делать дальше.

я думаю, что стоит! Раз понизили, то и уволить смогут. Думаю, что следует поискать другую работу (хоть это и не так уж просто в наше время), там где будут ценить, то , что Вы делаете... Ценит и по достоинству оплачивать ваш труд!

я думаю если от занимаемой должности зарплата не поменялась и обязанностей стало меньше то зачем тогда менять место работы!!!!!!!!!

Надо смотреть по обстоятельствам. Ситуации бывают очень разные. Если при реорганизации фирмы происходит допустим, сокращение штата, в связи с падением объемов работы, то ни чего страшного, если должность станет ниже. Главное финансово не пострадать.

Если понижают конкретного сотрудника из-за его личных способностей, если человек не справляется с работой, то тут конечно же стоит подумать о смене места работы.