Если меняется график работы (см. далее)?
Ответов: 6
Я тоже думаю - почему это Ваш руководитель вдруг не захотел все оформить в договоре. Это незаконно. Всякие изменения должны быть прописаны либо в новом договоре, либо в дополнительном соглашении. А на словах - это все ничего. Или вы настолько несерьезны, что берете на веру тор, что не закреплено договором? Представьте, если Вам назначат такой график, который не позволит Вам восстанавливаться после работы. А на него нет никакой бумаги и что? А что, если в связи с этим графиком у Вас начнутся серьезные проблемы со здоровьем? Вы просто уйдете его восстанавливать? А виноваты не вы, а работодатель. Просите, чтоб этот график был составлен на бумаге и написан в договоре. В Вашей ситуации, в случае чего, в суде ВЫ ничего не докажете. Так как - ОН не считает это нужным. В общем - я бы даже на Вашем месте узнала, есть ли вообще отчисления от Вашей зарплаты в Пенсионный фонд, которые обычно должны платить корпоротивным путем, то есть ВЫ своей организацией должны выбрать Пенсионный фонд, а работодатель - делать отчисления. Будьте внимательны.
Оклад прописан в штатном расписании. Оклад - это сумма, которую выплачивают за нормированный рабочий день. В средней полосе 8 часов плюс время обеда (время обеда обязательно по законодательству). У Вас странное кол-во часов 6 и 6,7. Впечатление, что Вы изначально были приняты на неполный рабочий день. Соответственно сумма у Вас должна отличаться от штатного расписания. В штатном расписании сумма будет больше, а Вы за 6 или 6,7 часов должны получать сумму пропорционально отработанному времени. У Вас должна быть не просто бумага, а доп. соглашение к трудовому договору. Если в трудовом договоре было прописано время, то правильно, когда работодатель меняет и это условие договора. Но в принципе прописанный оклад увеличенный пропорционально отработанному времени, если сумма сходится то не вижу нарушений.
Все что не прописано на бумаге , не подписано, и не клацнуто печатъю с автографами, а сказано устно - никакой юридической силы не имеет!
Повышение оклада имеет юр. силу , а вот увеличение времени работы нет, потому что любой договор должен быть подписан сторонами и заверен печатями. Но к сожалению, время оговоренное все таки придется отрабатывать , ведь не соблюдение устного договора повлечет за собой недовольствт начальства, что черевато потерей работы , а за нее , в наше время нужно держаться из всех сил.
Любой договор вступает в силу только после его подписания всеми участниками этого договора. Устные высказывания как якобы дополнение к договору - никакой юридической силы не имеют. Если, к примеру, Вы обжалуете это в суде - то непременно выиграете дело.
Вот только у нас не принято добиваться своей правоты через суд. А зря...
Возможно в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне. Почитайте внимательно.
Похожие вопросы
Добавить комментарий