Допустимы ли для вас панибратские отношения на работе?
Ответов: 4
Это должно быть частью корпоративной культуры. Как в первые годы того же Гугла.
На работе недопустимо не "панибратство", но излишняя волативность (гибкость?) норм. Т.е., всяческих ограничений в форме одежде, обращениях, прочая - лучше без толку не плодить. Но имеющихся - строго придерживаться. Ничто так не разлагает, как формальные и неформальные санкции за нарушения тех правил, которых на практике - не придерживаются. В государственных масштабах этому соответствует избирательное правосудие - худшая форма беззакония.
Предел "панибратству" - субординация, о которой должен знать и ее придерживаться каждый уважающий себя человек.
Вне зависимости от степени родства или знакомства.
Но, это все уходит в прошлое, к сожалению.
На работе придерживаюсь субординации, вне зависимости от дружеских отношений, и от того "с кем и как вчера".
Панибратские отношения, надо понимать, это подчёркнуто "дружеские" отношения между нижестоящими сотрудниками в сторону вышестоящих. Это определение имеет негативную окраску, т.к. демонстрирует некое неуважение. В любом случае, это некрасиво. Особенно, если руководитель довольно мягкий человек и не может должным образом осадить наглеца. Возможно, работник на самом деле дружит с начальником, но на работе всё же необходимо соблюдать субординацию.
Сама по себе дружелюбность и простота общения по отношению к коллегам по работе, не зависимо от различий по возрасту, рангу, или по отношению к малознакомым людям - вроде бы нормально.
Но всему есть время и место, если все выше перечисленное граничит с хамством, грубостью и бестактностью - нет уж, увольте. Я против двумя руками
Похожие вопросы
Добавить комментарий