Допустимо ли использовать факсимиле в трудовой книжке?

Согласно п. 10 Правил ведения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются ¬подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Так что вовсе необязательно нарушать закон и ставить факсимиле, раз просто работодатель может делегировать эти полномочия специалисту по кадрам или бухгалтеру, если она исполняет функции кадровика.