Должностная инструкция водителя. В чём смысл данного документа?

Хотя в ТК РФ ничего не говорит о ДИ, сила этого документа юридически сильна так же как и трудовой договор. Данный документ это очень важный как для работника, так и для работодателя. В самом начале данного документа прописываются квалификационные требования и на их основе смотрят, подходит ли данная кандидатура на занимаемую должность, если да, то работника принимают в штат предприятия (или на конкурсной основе если два и более человека). На основании ДИ работнику можно вести объективные споры по защите своих прав, отстаивать свои интересы. А работодателю требовать от работника исполнения возложенных на него обязанностей. Словом то что прописано в должностной инструкции это основа основ. Если предположим Вас захотят наказать за неисполнение чего, а это не прописано в инструкции, то Вы сможете защитить себя основываясь на тех обязанностях, которые там прописаны. А работодатель соответственно может применить меры дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей. Так же и ДИ водителя предполагает все вышеупомянутое. Конкретно ДИ для водителя, правда Вы не сказали какого (легкового автомобиля, грузового, водителя-экспедитора или др. в каждой есть свои особенности) должна включать основные пункты такие как:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, в которые включаются квалификационные требования, подчиненность, что должен знать (вот тут уже идут и основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, и какими документами руководствоваться, правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте, сроки проведения очередного тех. обслуживания, ТО и др.)
2. ОБЯЗАННОСТИ, вот тут основное что он должен делать и что запрещено водителю. Описание повседненвной деятельности за рулем и во время ремонтов.
3. ПРАВА, что имеет право водитель, тут расписаны его права, а что может он требовать от пассажиров, от руководства, право на улучшений условий труда, повышение квалификации и др.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, здесь описывается то, за что водитель несет ответственность, может быть расписано по пунктам (качество работы, выполнение приказов и распоряжений, соблюдение правил трудового распорядка и др.), а может быть просто – ответственность за выполнение данной ДИ.
5. ПРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДАННОЙ ДИ, тут оговариваются сроки пересмотра, обычно это раз в 5 лет, если руководством предприятия не принято другое.
6. ЛИСТ УЧЕТА ИЗМЕНЕНИЙ, здесь могут быть внесены изменения в любые разделы ДИ, с ними необходимо ознакомить работника, как и с самой ДИ.